【面接】応募が来たけど面接に繋がらない時の「コツ」
面接設定に苦戦されている企業様に向けて、トレンドに合わせたコツをご提供。
【情報】「AI面接」とは?メリット・デメリットについて
AI化が進む中で、「AI面接」も稼働してきております。どのようなメリットやデメリットがあるのかを簡単にまとめさせて頂きます。
【面接】面接・採用基準作る「スクリーニング」について
いい人と思って採用したけれど即退職や活躍しない人材だったり、面接での人の見極めは大変です。少しでも脱フィーリング採用・感覚採用に近づける為、面接・採用基準を作る「スクリーニング」について
【情報】実践！面接率45％→89%迄高めた手法
応募が来たのに、連絡が繋がらない…。 よくお聞きするお声に 求人センターが自社で実施してみた取組について
【面接率UP】採用担当者に聞いた効果のあった応募者対応
実際の採用現場で動かれている採用担当者に聞いた効果のあった面接率をあげる対応について
【面接率UP】応募があるけど、面接に来ない…。そのお悩みの解決方法について
求職者が複数応募するのが当たり前の時代において、面接率をいかにあげるのか？これが大事になります。今回はその点に関してお話しさせていただきます。
【応募効果UP】ポスティング効果事例
WEB広告全盛の時代に あえて実物広告をお届けする ポスティング広告こちらの効果について
【人材戦力化・離職率低下】今更聞きにくい!?適性検査を使うメリット
新卒領域ではよく利用されるSPIなどの適性検査。この適性検査を使う事で解決出来る事何か？その使い方などを簡単解説！
【人財教育】「叱る」「怒る」の差について
従業員が仕事上ミスをしてしまった。 ちゃんと改善してもらう為に指導はしたいが 怒ると辞めてしまうのではないか…？とのお悩みのご担当者様とよくお話し致します。 そんな時に、どのように伝えるべきか。スキルをご紹介させて頂きます。
面接の連絡が繋がらない…？そんな時どうする？！
応募があった、 面接日を決めようとする際に皆様どうされていますか…？
