求人センターは、創業から40年以上にわたり採用支援を行ってきた求人広告代理店です。
そのため、単にビジネスマナーやスキルを教えるだけでなく、「どんな人材を採用し、入社後にどう育て、どう定着につなげるか」までを見据えた研修設計ができます。

採用した人材が早く職場になじみ、長く活躍できるよう、採用課題と育成課題を切り離さずにサポートします。

はい。研修内容や回数は、お客様の課題や対象者に合わせて調整できます。

新入社員研修、社会人基礎研修、コミュニケーション研修、育成担当者向け研修など、必要な内容を組み合わせながら設計します。
「新人の定着を高めたい」「育成担当者の関わり方を整えたい」「入社後の不安を減らしたい」など、目的に合わせた研修をご提案します。

お客様の会議室に伺って実施することも、当社にお越しいただくことも可能です。
また、内容によってはオンライン研修にも対応しています。

訪問・来社・オンラインを組み合わせることもできるため、拠点数や参加人数、研修内容に合わせて無理のない実施方法をご相談いただけます。

はい。研修を実施して終わりではなく、受講中の様子や反応を踏まえたフィードバックも行います。

受講者がどのような姿勢で参加していたか、どこに課題がありそうか、今後どのように育成していくとよいかなど、現場での育成に活かせる情報をお伝えします。
研修後のフォローまで含めて、入社後の成長を支援します。

可能です。単発研修だけでなく、月額制の研修動画配信サービスや、外部研修サービスを活用した継続的な育成環境づくりにも対応しています。

一度の研修で終わらせるのではなく、必要なときに学び直せる仕組みをつくることで、新入社員の不安解消やスキル定着につなげます。
お客様の課題に応じて、集合研修・オンライン研修・動画配信サービスを組み合わせたご提案が可能です。