採用しても「活躍しない」のはなぜ？自社に合う人材を見極める適性検査の活用法
「採用した人が入社後に活躍しない」「面接官によって評価が違う」といった採用課題を、適性検査eF-1Gでどう解決できるのかを解説。自社で活躍する人材の特徴をデータで把握し、インターンシップから選考、内定者フォロー、配属・育成まで活用する方法を...
【採用担当者向け】面接の帰り道、求職者は何を考える？辞退を防ぐ「最後の30秒」
面接の印象は、質問内容だけでなく最後のひと言や見送り方でも変わります。求職者の帰り道に残る「面接の余韻」から、選ばれる面接対応のポイントを解説します。
【面接率UP】面接コボットでアルバイトの応募対応を自動化！
「応募はあるのに面接につながらない」その原因は初動対応の遅れかもしれません。面接コボットを活用した応募対応の自動化で、夜間・休日の取りこぼしを防ぐ方法を解説します。
Indeed PLUSに新機能"Job Boost(ジョブブースト)"とは？採用加速に繋がる新オプションを徹底解説
Indeed Job Boost（ジョブブースト）は、Indeed PLUS上で求人露出や求職者接点を強化する新しい採用加速プランです。本記事では、機能・効果・利用条件・向いている企業・通常スポンサー求人との違いを整理して解説します。
【知っておきたい情報】26年2月Indeed PLUS & Airワーク採用管理のアップデート解説
Indeed PLUSとAirワーク採用管理の最新機能アップデート情報を解説。採用活動の効果を最大化する方法をご紹介します。
【面接率UP】AirWork採用管理で使えるメールテンプレート
面接率を向上させるためのAirWork採用管理のメールテンプレート改良方法と具体的な活用ポイントを詳しく解説します。
【面接】応募が来たけど面接に繋がらない時の「コツ」
面接設定に苦戦されている企業様に向けて、トレンドに合わせたコツをご提供。
【情報】「AI面接」とは?メリット・デメリットについて
AI化が進む中で、「AI面接」も稼働してきております。どのようなメリットやデメリットがあるのかを簡単にまとめさせて頂きます。
【面接】面接・採用基準作る「スクリーニング」について
いい人と思って採用したけれど即退職や活躍しない人材だったり、面接での人の見極めは大変です。少しでも脱フィーリング採用・感覚採用に近づける為、面接・採用基準を作る「スクリーニング」について
【情報】実践！面接率45％→89%迄高めた手法
応募が来たのに、連絡が繋がらない…。 よくお聞きするお声に 求人センターが自社で実施してみた取組について
