まずは座学研修からスタート。名刺の渡し方や言葉づかいなど、今まで「なんとなく」でしてしまっていた、基本的なことからしっかりお教えします。その後もあなたの将来を見据えた育成プランを立てていきますのでご安心ください。
求人センターではMG(ミッショングレード)制度を導入しています。その人のスキルやスタンスに応じて、お任せする役割を設定。それに応じて、給与や役職を決定します。中には20代でグループマネージャーになった社員も！
年に2回、土曜出社(実働5h)がありますが、基本的には毎週土曜・日曜と祝日がお休み。GW・夏季・年末年始には長期休暇があり、10日以上の連休になることも！また時間有給の取得も最近できるようになりました。家族との時間も大切にできるよう、会社としても常に変化しています。2023年は休日126日に加えて、4日間の長期連休と土日の間に入る平日などを時期指定有給としておりますので、最低年間休日130日となります。
商談相手は人事担当者・店長・役職者・社長など多岐に亘ります。どのような人材を採用するのか、人材をどう活用するのかは、会社の経営自体を左右する大事な要素です。人材営業の仕事を通し、あらゆる業界で通用する知識を身に付けることができます。
座学研修では、名刺の交換の仕方やビジネスメールの打ち方など、丁寧に教えてもらっていました。チームに配属された後も、先輩方は自分のお客様対応がある中で、どんな些細な事でも、どんなに忙しい時でも、手を止めてきちんと話をくださり、それが本当に嬉しかったです。実践的なお客様対応から、時短に繋がるショートカットキーまで、たくさん教えてもらいましたね。他グループの先輩も、業界やマーケットなど「お客様のためになると思うから」と色んな知識やアイデアを教えてくださいます。そんな先輩たちを見てきたからこそ、私も新人さんに対しては優しい対応をしよう！と心に決めているんです。
何でもできる社会人になりたくて、新卒では不動産会社の人事を選びました。けれどもその会社から転職活動をして身に染みたのが、自分は意外と市場価値が低いということ。求人センターに入ってから、色んな業界・規模の会社の社長や経営幹部、人事と話すようになりました。そしてお客様の役に立つために採用の知識を身に付け、その知識をもとに考え、実践することを繰り返すうちに、多くのお客様に認められるようになったんです。営業として表彰されるようにもなり、おかげさまで全国でも一目置かれる営業になれています。成長を楽しめる環境がここにあります。
入社して数年が経った頃、妻との間に第一子を授かりました。妻も初めてで不安だと思い、当時は今よりも珍しかった、男性の産後休暇を取得。また妻の仕事が忙しくなり、週半分のお迎えを私が担当できないかと相談を受けた時も、会社に相談したら「定時前退勤と定時後の在宅勤務を組み合わせて対応したら？」と、話を通してくれました。会社やお客様の信用を積み重ねているという自信があった一方で、どこか不安もありました。それも杞憂にさせてくれる上司や代表がいて、本当に良い会社だなとつくづく感じます。業務の幅についても同じです。私は最初特定エリアを担当する営業をしていましたが、マネージャーになり、出稿頻度の低いお客様を専門としたチームを担当したこともあります。その中でマーケティングやカスタマーサクセスなどにも興味を持ち、今は営業企画や求人広告に止まらない解決手法に関する商品開発などもしています。自分で可能性を広げられる職場なんですよ。
弊社は、 タウンワーク リクナビNEXT indeedなどリクルート系の求人広告メディアを中心に 企業の採用活動を2024年「40周年」を迎える企業です。
40周年を前に
を新たに掲げ私たちは、クライアントの皆さんのお役に立てるのであれば
リクルート系メディアにこだわらず求人ボックス/ビズリーチ/タイミー/シェアフル/Google広告/SNS広告等多様な取り扱いを広げ求職者と企業をつなぐ大切な役目を果たしてきました。
その結果私たちが採用をお手伝いする企業は、
年間2000社超！ 10万件以上の広告を出稿！
ビジョンである「できる」がつくる「やれる」未来を広げる為に、人の採用に付随してお悩みである・人事評価 ・採用後の育成・面接設定率の改善 ・ブランディングとしてのHP/動画/
などサポートできる領域を拡大して参りました。お客様と一緒に100周年を迎えれるようにさらなる攻めの成長に向けて、新しく一緒に走り出してくれる仲間を募集しております。
企業や店舗の人材・採用における課題解決(求人広告・研修・WEBなど)を行う企画提案営業。求人メディア(indeed/タウンワーク/リクナビNEXT/Google広告/タイミー/シェアフルなど)を用いた 採用プランの企画提案をする営業。
担当エリア(市区や町ごと)にある企業や店舗へ訪問や電話、メール等を使いながら営業活動。
お客様と少しずつ関係性を築きあげ、 人材に関する課題やお悩みをヒアリング。 「人が集まらない」「思った人材が来ない」企業のお悩みはさまざまです。
ヒアリング内容をもとに解決策を考案！ 求人メディアへの掲載をご案内するだけでなく、HP、パンフレット、企業ロゴ、研修など自由な発想で提案します。
月給：28万2500円 ＋各種手当・インセンティブ他 ※固定残業代を含む （固定残業代：7万円/40時間 ）※固定残業代は残業がない場合も支給。超過分は別途支給
【昇給】 年2回 ※ミッショングレード制による昇給あり 【賞与】 年2回 ※業績による
420万円／24歳・入社2年
（月給28万2500円
+インセンティブ32万5000円+賞与年2回）
628万円／30歳・入社8年
（月給39万円
+インセンティブ43万円+賞与年2回）
週休2日制（土・日）、祝日 ※年2回、土曜出社あり 【年間休日】 126日 ※2023年度 ※指定休4日で実質130日 【有給休暇】 10日 ※うち4日は指定休 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ※産休・育休実績あり
待遇・
福利厚生
