【面接率UP】採用担当者に聞いた効果のあった応募者対応
実際の採用現場で動かれている採用担当者に聞いた効果のあった面接率をあげる対応について
【面接率UP】応募があるけど、面接に来ない…。そのお悩みの解決方法について
求職者が複数応募するのが当たり前の時代において、面接率をいかにあげるのか？これが大事になります。今回はその点に関してお話しさせていただきます。
【応募効果UP】ポスティング効果事例
WEB広告全盛の時代に あえて実物広告をお届けする ポスティング広告こちらの効果について
【人材戦力化・離職率低下】今更聞きにくい!?適性検査を使うメリット
新卒領域ではよく利用されるSPIなどの適性検査。この適性検査を使う事で解決出来る事何か？その使い方などを簡単解説！
【人財教育】「叱る」「怒る」の差について
従業員が仕事上ミスをしてしまった。 ちゃんと改善してもらう為に指導はしたいが 怒ると辞めてしまうのではないか…？とのお悩みのご担当者様とよくお話し致します。 そんな時に、どのように伝えるべきか。スキルをご紹介させて頂きます。
面接の連絡が繋がらない…？そんな時どうする？！
応募があった、 面接日を決めようとする際に皆様どうされていますか…？
採用でよく聞く「ATS」って何…？
応募者対応をきちんと行って、面接率を上げたいとは思うけど、 そればっかりしてられない。そんなお悩みに、改めてATSを検討してみませんか？
「志望動機を聞くな？！」面接でやってはいけない3つのこと
面接 ＝ マッチング 相手にされたら嫌な事を 実は、無意識にしていませんか？
年末年始の採用活動はすべきか？
年末は人の動きが鈍化するし、年始まで待つべきなのかな？そんな年末年始は採用活動は止めるべきなのか？是非を考察させて頂きました。
面接で人材を選ぶ！転職理由を聞くべきポイント！
転職している求職者は退職した前職から何を変えたくて転職しているのか？この見極めが入社後の定着率向上につながります。その見極め方のご紹介。
