面接の連絡が繋がらない…?そんな時どうする?!
応募があった、 面接日を決めようとする際に皆様どうされていますか…?
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平均年収3割が成果報酬で支払いになる人材紹介。 人材紹介の営業担当だった者から感じる強み弱みは…??
「指示待ち」じゃなくて、「能動的に動く人」が欲しいというお声はすごく多いですが、 そんな人材を育てる為の接し方について…
応募者対応をきちんと行って、面接率を上げたいとは思うけど、 そればっかりしてられない。そんなお悩みに、改めてATSを検討してみませんか?
面接 = マッチング 相手にされたら嫌な事を 実は、無意識にしていませんか?
採用後の人材教育のお手伝いもしている弊社では、 優秀な人材育成の基本の型であるWill・Can・Mustの教育の説明をさせて頂きます。
年末は人の動きが鈍化するし、年始まで待つべきなのかな?そんな年末年始は採用活動は止めるべきなのか?是非を考察させて頂きました。
自社編集できる無料の採用HP。だからこそ何を書けば応募者にとって有益なコンテンツになるのか解からない。そんな方の為にコンテンツ内容の指針をご提供しております。
転職している求職者は退職した前職から何を変えたくて転職しているのか?この見極めが入社後の定着率向上につながります。その見極め方のご紹介。
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