AI時代に選ばれる会社、選ばれない会社。違いは「採用力」にあります。

企業では、「AIを採用にどう活用するか」が
話題になることが増えてきました。
一方で、求職者はもっと自然にAIを使い始めています。

そもそも仕事探しのサービス自体に、希望や経験などをもとに
自分に合った仕事をおすすめする機能がすでに組み込まれています。

さらにChatGPTなどの生成AIを使って、

といった使い方も珍しくなくなりました。

実際、採用現場でも「AIを使って作ったのかな」と感じる応募書類を
見ることは多々あります。

だからといって、AIを使うこと自体が良い・悪いという話ではありません。
経験などの事実はAIに要約してもらった方が効率的で、
読み手（企業）にとってもわかりやすいです。

大切なのは、「AIを使ったかどうかではなく、その人自身の考えや経験、仕事への想いがきちんと伝わっているか」です。

そして今後は、求人サイトで検索するだけではなく、

とAIに相談しながら、仕事や会社を選ぶ人も増えていくでしょう。

仕事探しは、「求人を探す」から「AIに相談しながら仕事を選ぶ」へと。

すでに、その変化は始まっています。

もちろん、企業側でもAI活用は進んでいます。

求人原稿の作成や改善だけではありません。

例えば、

など、採用活動のさまざまな場面で
AIを活用するサービスが登場しています。

弊社でも、このようなAIを活用した採用サービスについて
ご相談や導入のご依頼をいただく機会が増えてきました。

これからAIは
「求人を作る、応募者と出会う、書類を確認する、一次面接を行う」
といった採用活動のさまざまな場面を支える存在になっていくでしょう。

では、AIがこれだけのことをできるようになれば、
どの会社も同じように採用できるようになるのでしょうか。

決して、そうではないと考えています。

「AIが採用してくれる時代になる。」

そんな印象を持つ方もいるかもしれません。

しかし、AIによって変わるのは「採用の方法の最適化」です。

いま採用できている会社はAIを活用することで、
その魅力や強みをより効率的に伝えられるようになる。

一方で、いま採用に苦戦している会社がAIを導入したからといって、
それだけで劇的に採用できるようになるわけではありません。

なぜなら、企業らしさはAIでは作れないからです。

これを決めるのは企業です。

AIは採用力そのものを作るのではなく、「企業が持っている採用力を、より効率的に発揮し、より正確に伝えるためのツール」です。

つまり、AIは採用活動を最適化・標準化してくれる存在。
だからこそ、AI時代に本当に問われるのは
「企業そのものの採用力」なのです。

例えば、

こうした土台がある企業ほど、AIを活用したときにも
その企業らしさや魅力がより正確に伝わります。

AIが進化するから「採用力」がいらなくなるのではありません。

AIが進化するからこそ、AIに渡す企業側の中身が重要になってきます。

もちろん、
「求人を改善したい」「応募数を増やしたい」というご相談は
今も多くいただいています。

一方で、それだけでは解決できない課題について
ご相談いただく機会も増えてきました。

例えば、

これらは、求人原稿だけを改善すれば解決する問題ではありません。

その前段階から整理する必要があります。

そのため最近では、求人改善だけでなく
「自社らしさの整理、採用基準づくり、面接設計、採用サイトや求人・面接で伝える内容の一貫性づくり」など、
採用活動全体についてご相談いただく機会が昨年の数倍に増えています。

AIはこれからも進化し続けます。
だからこそ、「AIをどう使うか」だけではなく、「AIで何を伝えるか」。

今後もこのブログでは、

・求職者がAIに会社選びを相談する時代、企業は何を伝えるのか
・「いい人だと思って採用したのに…」を減らす採用基準
・自社らしさを、求人・採用サイト・面接でどう伝えるのか

など、採用の現場で起きていることをテーマに発信していきます。

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