【使ってみた】Indeed PLUS AIアシスタント、実際どう？お客様の声から見えたメリット・注意点
Indeed PLUS AIアシスタントを実際に利用・案内したお客様の声をご紹介。「自分ですぐ改善できて便利」という声から、改善案のズレや使いにくさまで、リアルな反応をまとめました。AIを活用した求人改善と、これからの代理店の役割についても...
応募数だけ見ていませんか？採用で見るべき「歩留まり」の考え方
応募はあるのに採用できない原因は、応募数だけではありません。面接辞退・内定辞退など、採用途中の離脱を数字で確認する方法を人事・採用担当者向けに解説します。
AI時代に選ばれる会社、選ばれない会社。違いは「採用力」にあります。
生成AIの普及で変わる採用活動。AI時代に企業へ求められる「採用力」とは何か。自社らしさや採用基準、求人・面接で伝える内容の一貫性など、これからの採用に必要な土台を解説します。
【2026年10月義務化】何が変わる？企業に求められる「就活セクハラ対策」と面接で見直したい質問
2026年10月から企業に義務付けられる「就活セクハラ対策」とは？対象となる採用場面や企業に求められる対応を解説。「結婚の予定は？」など以前から避けるべき面接質問との違いや、面接で確認してよい質問の考え方も紹介します。
採用しても「活躍しない」のはなぜ？自社に合う人材を見極める適性検査の活用法
「採用した人が入社後に活躍しない」「面接官によって評価が違う」といった採用課題を、適性検査eF-1Gでどう解決できるのかを解説。自社で活躍する人材の特徴をデータで把握し、インターンシップから選考、内定者フォロー、配属・育成まで活用する方法を...
【採用担当者向け】面接の帰り道、求職者は何を考える？辞退を防ぐ「最後の30秒」
面接の印象は、質問内容だけでなく最後のひと言や見送り方でも変わります。求職者の帰り道に残る「面接の余韻」から、選ばれる面接対応のポイントを解説します。
【面接率UP】面接コボットでアルバイトの応募対応を自動化！
「応募はあるのに面接につながらない」その原因は初動対応の遅れかもしれません。面接コボットを活用した応募対応の自動化で、夜間・休日の取りこぼしを防ぐ方法を解説します。
Indeed PLUSに新機能"Job Boost(ジョブブースト)"とは？採用加速に繋がる新オプションを徹底解説
Indeed Job Boost（ジョブブースト）は、Indeed PLUS上で求人露出や求職者接点を強化する新しい採用加速プランです。本記事では、機能・効果・利用条件・向いている企業・通常スポンサー求人との違いを整理して解説します。
【知っておきたい情報】26年2月Indeed PLUS & Airワーク採用管理のアップデート解説
Indeed PLUSとAirワーク採用管理の最新機能アップデート情報を解説。採用活動の効果を最大化する方法をご紹介します。
【面接率UP】AirWork採用管理で使えるメールテンプレート
面接率を向上させるためのAirWork採用管理のメールテンプレート改良方法と具体的な活用ポイントを詳しく解説します。
