【定着率UP】GW明け離職は防げる！カギは「4月の関わり方」
GW明けに新入社員が退職するケースは少なくありません。実は対策のベストタイミングはGW前＝4月中。現場ですぐ使える5つのコミュニケーション術を、データと原因から丁寧に解説します。
【教育】自主的に学ぶ組織を作るには？
自主的に従業員が学び育つ風土は理想ですが、 現実的に何が原因になっているのでしょうか？ 最新就業パネル調査から出た原因を見ていきます。
【人財教育】「叱る」「怒る」の差について
従業員が仕事上ミスをしてしまった。 ちゃんと改善してもらう為に指導はしたいが 怒ると辞めてしまうのではないか…？とのお悩みのご担当者様とよくお話し致します。 そんな時に、どのように伝えるべきか。スキルをご紹介させて頂きます。
「ホワイト企業化」が進むにつれて若者が不安になる事
「ブラック企業」「ホワイト企業」などの言葉が使われ始めてから月日が経ちます。価値観が変わっていく中で2019年卒～2021年卒の意外な価値観についてリクルートワークス研究所からの興味深いが発表されました。
ティーチングとコーチング/抽象的・具体的指導
思考力を鍛える為に、「訊ねる」という行為はとても大事。 ですがその利用シチュエーションを見誤ると、逆効果です。
能動的人材の育成 「 Yes and 」
「指示待ち」じゃなくて、「能動的に動く人」が欲しいというお声はすごく多いですが、 そんな人材を育てる為の接し方について…
Will Can Must
採用後の人材教育のお手伝いもしている弊社では、 優秀な人材育成の基本の型であるWill・Can・Mustの教育の説明をさせて頂きます。
