【使ってみた】Indeed PLUS AIアシスタント、実際どう？お客様の声から見えたメリット・注意点
Indeed PLUS AIアシスタントを実際に利用・案内したお客様の声をご紹介。「自分ですぐ改善できて便利」という声から、改善案のズレや使いにくさまで、リアルな反応をまとめました。AIを活用した求人改善と、これからの代理店の役割についても...
AI時代に選ばれる会社、選ばれない会社。違いは「採用力」にあります。
生成AIの普及で変わる採用活動。AI時代に企業へ求められる「採用力」とは何か。自社らしさや採用基準、求人・面接で伝える内容の一貫性など、これからの採用に必要な土台を解説します。
【2026年10月義務化】何が変わる？企業に求められる「就活セクハラ対策」と面接で見直したい質問
2026年10月から企業に義務付けられる「就活セクハラ対策」とは？対象となる採用場面や企業に求められる対応を解説。「結婚の予定は？」など以前から避けるべき面接質問との違いや、面接で確認してよい質問の考え方も紹介します。
【採用ノウハウ】夏休みが始まってからでも間に合う？夏のアルバイト採用のポイント
夏休みが始まってからでも、アルバイト採用につながる可能性はあります。短期・長期募集の選び方や、学生に伝えたいシフト条件、急募時に整えておきたい応募対応のポイントを解説します。
【採用担当者向け】面接の帰り道、求職者は何を考える？辞退を防ぐ「最後の30秒」
面接の印象は、質問内容だけでなく最後のひと言や見送り方でも変わります。求職者の帰り道に残る「面接の余韻」から、選ばれる面接対応のポイントを解説します。
【採用トレンド】アルバイト採用が活発化。Job Boost導入初速も公開！
マイナビの最新調査をもとに、2026年春のアルバイト採用市場を解説。新規採用率や業種別の採用状況、応募を増やすために考えたいJob Boostの活用について紹介します。
【高校生採用】初バイトに選ばれる求人の作り方｜カギは「安心感」
高校生採用で応募が来ない原因は、求人票の「安心材料」不足かもしれません。初バイト層に選ばれる求人の書き方を、シフト・仕事内容・研修・保護者目線のチェックポイントから解説します。
【面接率UP】面接コボットでアルバイトの応募対応を自動化！
「応募はあるのに面接につながらない」その原因は初動対応の遅れかもしれません。面接コボットを活用した応募対応の自動化で、夜間・休日の取りこぼしを防ぐ方法を解説します。
Indeed PLUSに新機能"Job Boost(ジョブブースト)"とは？採用加速に繋がる新オプションを徹底解説
Indeed Job Boost（ジョブブースト）は、Indeed PLUS上で求人露出や求職者接点を強化する新しい採用加速プランです。本記事では、機能・効果・利用条件・向いている企業・通常スポンサー求人との違いを整理して解説します。
【採用数UP】「いい人が来ない」を変えるヒントは、過去の不採用にある
採用で「いい人が来ない」「ミスマッチが多い」と感じていませんか？過去の不採用や辞退からペルソナを整理し、求人の出し方や露出量を見直すことで採用改善につながるポイントを解説します。
