【採用トレンド】アルバイト採用が活発化。Job Boost導入初速も公開！

マイナビの最新調査（2026年3〜4月）によれば、
非正規雇用全体（アルバイト・派遣社員・契約社員・嘱託）の
採用活動実施率は24.9%でした。

直前の26年1〜2月と比べると1.2pt減で、
すこし落ち着いた感じはあります。

しかし、前年同期（25年3〜4月）比では2.2ptのプラス。
全体として採用への動きは、まだまだ高い水準です。

特に注目したいのが、アルバイトの新規採用率です。

2026年3〜4月は15.8%。
直近1年の調査の中で、これが最高値です。
前月比で2.0pt増、前年同期比でも0.7pt増でした。

「動いた企業が、実際に採れている」という流れが見えてきます。

裏を返すと、
採用に動いていない・動き方が弱い企業は、
この波に乗れていない可能性があります。

業種別に見ると、温度差がよくわかります。

飲食・宿泊は「2社に1社が今まさに採用中」という状況。
同業他社と求職者を取り合っている、まさにそんな市場です。

一方で、2026年3〜4月のアルバイトの「不足感」は35.3%で、
2期連続で減っています。

「採りやすくなった？」と思いたいところですが、
ちょっと待ってください。

業種別に見ると、
医療・福祉は46.5%、飲食・宿泊も45.5%。
まだ半数近くが「人が足りない」と感じています。

採用に必要な人数を「確保できた」と答えたアルバイト採用企業は66.6%（2026年3〜4月）。

前月比3.4pt増、前年比8.0pt増と、採用成功率は上がっています。

では、残り33%以上はなぜ採れなかったのか。

その理由のトップは、「応募が少なかった」（68.8%）。

求職者が動いていないわけではありません。
応募が来る求人と来ない求人の差が、開いてきているんです。

「応募が少ない」という課題、裏を返すと
「もっと見てもらえれば、もっと応募につながるかもしれない」
ということでもあります。

応募が来る求人と来ない求人の差は、
これからさらに広がっていく可能性があります。 

採用を実施した理由（複数回答）で見ると、
アルバイトのトップは「正規社員の採用ができないため」（31.0%）。
要員補充が中心ではありますが、
「専門能力や技術を持つ人材を獲得したい」という回答が
前年比3.5ptと最も伸びています。

単純な穴埋めだけでなく、
「ちゃんと合う人に来てほしい」というニーズが増えてきています。

ここまでのデータを整理すると、今の採用市場のポイントはこうです。

こういう状況で使える手のひとつが、
Indeed PLUSの新機能「Job Boost（ジョブブースト）」です。

2026年6月にβ版リリース予定の新オプション。
3つの機能で求人が「見てもらえる機会」を増やします。

※クリックで拡大

スマホから応募するアルバイト・パート採用との相性がよく、
飲食・宿泊・小売などの業種で効果が出やすいと考えられます。

採用不足の理由No.1が「応募が少なかった」であることは、
さっきお伝えした通りです。

Job Boostはまさに、
「そもそも求人が見られていない」という問題に
直接アプローチするオプション。

こんなケースで特に相性がいいとされています。

実際、2026年6月に導入した企業様では
すでに応募単価（CPA）の改善が出はじめています。

飲食キッチンで79%、倉庫内軽作業で87%、
4tドライバーで80%など、 
業種を問わず効果が出ています。

※クリックで拡大

詳しい機能・料金・設定方法は、
弊社の解説ブログにまとめています。ぜひあわせてどうぞ。

今回のマイナビ調査から見えてきたこと、まとめます。

採用が活発になっているということは、
「動いている企業が先に採っていく」市場になってきている、
ということです。

求人の内容をしっかり整えつつ、見てもらえる仕組みも一緒に考えていく。

今のアルバイト採用には、その両方が必要です。

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