AI時代に選ばれる会社、選ばれない会社。違いは「採用力」にあります。
生成AIの普及で変わる採用活動。AI時代に企業へ求められる「採用力」とは何か。自社らしさや採用基準、求人・面接で伝える内容の一貫性など、これからの採用に必要な土台を解説します。
【2026年10月義務化】何が変わる？企業に求められる「就活セクハラ対策」と面接で見直したい質問
2026年10月から企業に義務付けられる「就活セクハラ対策」とは？対象となる採用場面や企業に求められる対応を解説。「結婚の予定は？」など以前から避けるべき面接質問との違いや、面接で確認してよい質問の考え方も紹介します。
【採用ノウハウ】夏休みが始まってからでも間に合う？夏のアルバイト採用のポイント
夏休みが始まってからでも、アルバイト採用につながる可能性はあります。短期・長期募集の選び方や、学生に伝えたいシフト条件、急募時に整えておきたい応募対応のポイントを解説します。
【採用担当者向け】面接の帰り道、求職者は何を考える？辞退を防ぐ「最後の30秒」
面接の印象は、質問内容だけでなく最後のひと言や見送り方でも変わります。求職者の帰り道に残る「面接の余韻」から、選ばれる面接対応のポイントを解説します。
【採用トレンド】アルバイト採用が活発化。Job Boost導入初速も公開！
マイナビの最新調査をもとに、2026年春のアルバイト採用市場を解説。新規採用率や業種別の採用状況、応募を増やすために考えたいJob Boostの活用について紹介します。
【高校生採用】初バイトに選ばれる求人の作り方｜カギは「安心感」
高校生採用で応募が来ない原因は、求人票の「安心材料」不足かもしれません。初バイト層に選ばれる求人の書き方を、シフト・仕事内容・研修・保護者目線のチェックポイントから解説します。
【採用ノウハウ】求人への応募、なぜか急に増える日がある。あれ、気のせいじゃないです。
「昨日まで応募が来なかったのに、今日は急に3件来た」——そんな“応募が固まる日”には理由があります。求職者が動くタイミング・求人が見られやすいタイミング・人気シグナルの影響など、応募の波が起きる仕組みをわかりやすく解説します。
【定着率UP】GW明け離職は防げる！カギは「4月の関わり方」
GW明けに新入社員が退職するケースは少なくありません。実は対策のベストタイミングはGW前＝4月中。現場ですぐ使える5つのコミュニケーション術を、データと原因から丁寧に解説します。
「連絡がつかない・来ない」を減らす。スキマバイトが今選ばれる理由
スキマバイトについて詳しく解説。メリット・デメリットや導入時のポイント、採用における「連絡がつかない」「面接に来ない」といった課題をどのように解決できるのかを具体的に紹介します。
【春の採用】その求人、「去年と同じ」で大丈夫？
「去年の春は採用できたから、今年も同じ内容で…」と更新ボタンを押そうとしていませんか？実は今、時給相場の上昇や媒体の仕様変更で、去年と同じ内容では埋もれてしまうリスクが高まっています。2026年春の採用を成功させるために、最低限チェックして...
