【春の採用】その求人、「去年と同じ」で大丈夫?
「去年の春は採用できたから、今年も同じ内容で…」と更新ボタンを押そうとしていませんか?実は今、時給相場の上昇や媒体の仕様変更で、去年と同じ内容では埋もれてしまうリスクが高まっています。2026年春の採用を成功させるために、最低限チェックして...
「去年の春は採用できたから、今年も同じ内容で…」と更新ボタンを押そうとしていませんか?実は今、時給相場の上昇や媒体の仕様変更で、去年と同じ内容では埋もれてしまうリスクが高まっています。2026年春の採用を成功させるために、最低限チェックして...
“普通の職場”にこそ魅力はあります。応募につなげる求人の書き方を解説。あなたの企業の魅力を最大限引き出します。
春のアルバイト採用の最適なスケジュールや準備内容を、データをもとに解説。応募を増やす条件の考え方や、求人改善のチェックリスト付きで実務にすぐ活かせます。
若手採用を成功させる鍵は「推し活」?私生活の充実を応援する制度や文化の作り方、有給消化率90%など具体的な数値を盛り込んだ求人票の例文付きで、企業の魅力を伝える方法をご紹介。
シニア女性の「働きたいのに応募できない」という声の裏には、年齢・スキルの不安・応募プロセスの煩雑さといった壁があります。その実態をデータで読み解き、企業が応募率を改善するための具体策を紹介します。
お問い合わせはこちらから