【正社員2万人調査】『残業ゼロ＝良い会社』時代は終わった。今、若手が本当に見てるのは？

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マイナビが正社員2万人に
調査したところ、
20代正社員の約2人に1人が
「推し活」をしており、
推し活をしている人の約8割が
「推し活をすることで私生活が充実した」と回答しています。

さらに推し活をしている人は、
していない人に比べて
「仕事と私生活がどちらも充実している」という割合が
5ポイント以上高い結果となっています。

つまり、
「推しに会いに行ける時間がある？」
「趣味に使える時間、取れるかな？」
って考えながら会社選んでる

ってわけです。
そしてもう1つ。
「正社員/フルタイム/週5日」だけが
働き方じゃなくなっています。

実際には：

💡 スキマ時間だけ働きたい

💡 短期間だけ働きたい

💡 まずはお試しで働いてみたい

こうした働き方を希望する人も
増えているため、
採用手法も多様化に
対応していく必要があります。
応募者とのマッチング成功には
こうした柔軟な対応が
求められています。

多くの求人は、
こんな内容になっていないでしょうか。

❌ 「アットホームな職場です」
❌ 「残業少なめ」
❌ 「未経験歓迎」

でも若手求職者が本当に知りたいのは、

✔ 有給休暇、ちゃんと取れる？
✔ シフトの希望、通る？
✔ 副業してもいい？

ということ。

曖昧な表現ではなく、
具体的な働き方の情報を求めています。

会社を選ぶときに何を重視するか、
という調査では：

📝 「私生活の時間が確保しやすいか」を重視：6割以上
📝 「私生活が充実するお給料かどうか」を重視：約7割

特に推し活してる人は、
時間と収入の両方を重視する傾向が
約10ポイント高いという結果に。

つまり、若手は時間もお金も、
"どちらも大切にしたい"と
考えているということ。

「うちは残業少ないから大丈夫」
と思っていませんか？
実は、それだけでは不十分なのです。

若手が求める制度はこうでした：

【私生活の時間の確保】
📝 有給が取りやすい
⇒推しのライブ、家の用事などで休める
📝 シフトの希望が通る
⇒大事な予定を優先できる
📝 リフレッシュ休暇・誕生日休暇がある
⇒休む理由が明確で、取得しやすい
【収入UP】
📝 副業OK
⇒収入アップ、新しいスキル習得
📝 お祝い金制度
⇒入学祝い、出産祝いなど

実際、中途採用担当者の約4割が
従業員の私生活の充実を支援する制度が
あると回答しており、
具体例としては
「リフレッシュ休暇」「誕生日休暇」
「スポーツ観戦チケット配布」など。
こうした取り組みは、
離職率低下につながると考えられています。

実はうちの会社(求人センター)でも
推し活してる人が結構いるんです。
（ちなみに私も３つ全部やってます。笑）

最初は「仕事に関係あるの？」って
思ったかもしれません。
でも実際に見てると、
推し活を楽しんでる社員ほど、
仕事も楽しそう なんですよね。
「この会社、自分らしくいられる」
と感じてもらえる
──つまり、心理的安全性が高く、
自己開示できる環境があることは、
応募率や定着率の向上につながると
考えられます。

✨ちなみに…
求人センターメンバーの
ネイルを紹介する
Instagramアカウントも始めました！

→ どこにでもある内容で
　差別化できていません。

→ 具体的で、
　「自分の時間を大切にできる」ことが
　伝わります。

若手を採用したいなら、
媒体選びはとても重要です。
1つの採用手法だけに頼らず、
「目的に合わせて使い分ける」ことが
成果につながります。

※取り扱い媒体は
　豊富にご用意しております！
　下記は、代表的な媒体をまとめた
　「一例」です。

✅ 新卒採用を強化：
・マイナビ【新卒】
└ユーザー数が多く、幅広い母集団形成が可能
・リクナビ
└仕事単位の募集で、アンマッチを抑えやすい
・OfferBOX
└スカウト中心で、
　知名度に左右されない採用が可能

✅ 若い中途・アルバイト人材を採用：
・IndeedPLUS
└国内最大級の求人流入を持ち、
　幅広い若手層に届きやすい
・doda
└転職活動中のユーザーが多く、
　若手～中堅の採用に強い
・マイナビ転職
└「マイナビ」ブランドで
　若手社会人の多くが利用
・バイトル
└小規模店舗から多店舗まで使いやすく、
　アルバイト採用の定番
・マイナビバイト
└ブランド力＋LINEバイト連携で、若い層へリーチ

✅ 繁忙期だけ人が欲しい：
→シェアフルでスポット募集

採用が難しくなっている時代だからこそ、
複数媒体を併用して
母集団形成を図る企業が増えています。

「うちの会社にはどれが合うんだろう？」
という場合は、状況に合わせて
最適な媒体をご提案できますので、
ぜひご相談ください。

若手社員が「この会社で働きたい」と
思う会社には、こんな共通点があります。

「給料が高い」、
「残業が少ない」だけじゃない。
若手が本当に求めているのは
「自分らしく働けるか」

それぞれの会社に、
必ず独自の魅力があります。

でも、その強みが
求職者に伝わっていない だけかも
しれません。

「うちの場合、何からやればいい？」
そんなお悩みがある企業様は
ぜひ弊社へ相談してみてください。

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