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【採用ノウハウ】春のアルバイト採用 完全攻略｜いつ・何を準備すべき？【チェックリスト付】

求人センター　山本まどか
2026/02/04 9:00:00

春のアルバイト採用は、
「いつ動くか」で
成果が大きく変わる時期 です。

人手不足が深刻化する中、
「掲載しているのに応募が来ない」
「毎年、直前になって慌ててしまう」
そんな声も増えています。

本記事では、
最新の市場データをもとに、
春採用で
“早めに準備しておきたいポイント”と、
応募につながりやすい条件の考え方 を
わかりやすく整理しました。

「今年こそ、計画的に採用したい」
という方のヒントになれば幸いです。

【採用ノウハウ】春のアルバイト採用 完全攻略｜いつ・何を準備すべき？

 

📌 この記事を3分で読む / 記事の要点


【ポイント💡】
・春は1年で最も採用ニーズが
　高まりやすい時期
・求人が増えるため、
　条件次第で応募数に差が出やすい
・学生・主婦・フリーターで
　“動く時期”が異なる
・応募を左右するのは
　「時給・通勤・シフト柔軟性」

「今の条件が春でも通用するか？」
が成果を分けやすい

【今の求人をチェック📝】
・今の時給・条件で
　応募が集まりそうか
・競合と比べて
　見劣りしていないか
・原稿・写真・訴求に
　改善余地はないか

春は「出してから考える」より、
「出す前に整えた企業」が
有利になりやすい時期。

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「今の求人で、春を乗り切れる？」
まずは、
”現状チェックだけ”でもOKです。

※記事を続けて読みたい方は下へスクロール

 

 

春は「1年で最も人手が必要になる」タイミング

マイナビの企業調査によると、
2025年に最も人手が必要になる時期は
「3月〜5月（41.0%）」で、年間トップ
という結果が出ています。

春に人手需要が高まる理由

  • 学生の卒業・進学に伴う退職が発生
  • 新生活スタートで求職者の動きが活発化
  • 繁忙期（GW前後）に向けた人員確保ニーズの増加
つまり春は、
「人が抜ける」と「新しく働きたい人が動く」が同時に起こる、
年に一度の最大チャンスです。

 

求人市場は3月にピーク。早めの準備がカギ

複数媒体の求人件数データを見ると
1月〜3月にかけて求人が増加し、
3月下旬にピークを迎える傾向があります。

求人が増える時期は
求職者にとって選択肢が増える一方で、
企業側は他社と比較されやすくなる
タイミングでもあります。

春の採用に向けて、
少し早めに準備を始めておくと安心です。

原稿の見直しや条件整理を
事前に行うことで、
余裕を持った採用活動に
つなげることができます。

 

ターゲット別｜春のカレンダー

2~4月の属性ごとのスケジュール
 
春採用で重要なのはターゲットごとに
「動き出す時期」と「刺さる条件」が
異なることです。
学生
動き出す時期：2月後半〜4月中旬（ピーク：3月）
  • 2〜3月は春休みで動きが増え、短期/長期で二極化しやすい
  • 3月は就活開始とも重なり、新4年生の離脱が起こることも
  • 4月は上旬より、中旬以降に動きが戻りやすい（新1年生は長期候補）
    ※GW前になると応募数が落ちるケースがあるため、
    早めの掲載orGW以降までの長めの掲載がおすすめです。
刺さりやすい訴求
週2日〜OK／シフト柔軟／授業決定後に相談OK／短期・長期歓迎
おすすめ 3月で母集団を作り、4月は長期定着を狙うと安定しやすい。
主婦・主夫層
動き出す時期：2月下旬〜4月（本格化：4月中旬以降）
  • 2月は生活が落ち着き、近場×時間の融通で検討が増えやすい
  • 3月は学校行事で忙しく、応募は控えめでも情報収集は進む
  • 4月は中旬以降に動きが本格化しやすく、春は大きなチャンス
    ※GW前になると応募数が落ちるケースがあるため、
    早めの掲載orGW以降までの長めの掲載がおすすめです。
刺さりやすい訴求
通勤30分圏内／時間・曜日相談OK／扶養内OK／主婦(夫)活躍中
おすすめ 3月は“仕込み”、4月に応募が動く導線を作るのが効きやすい。
フリーター・フルタイム希望者
動き出す時期：2月〜4月（ピーク：3〜4月）
  • 2月は短期・スポットも増え、比較検討が活発（対応スピードが差）
  • 3月は年度替わりで求職者が増え、長期志向も出やすい
  • 4月は節目で「長く働ける職場」を探す傾向が強まる
刺さりやすい訴求
社会保険完備／フルタイム歓迎／長期安定／昇給あり／WワークOK
おすすめ 3〜4月は長期採用に強い時期。条件＋働きやすさの具体的な訴求が効果的。
※時期は目安です。地域・業種・募集条件により前後します。
「誰でもOK」の募集より、
「誰に・いつ・何を伝えるか」を
絞った方が、
応募につながりやすくなります。

 

応募を集めるための3つのポイント

1. 時給の見直しは「最も効果が高い施策」

マイナビの調査では、
人材確保に効果があった施策の第1位は
「給与の増額」 でした。

さらにIndeedの分析では、
求職者の平均検索時給は
1,539円（前年比+2.1%）と
過去6年で20%以上上昇 しています。

📖【データから言えること】
  • 時給は「応募を左右する最大要因」のひとつ
  • 最低賃金水準の求人は選択肢から外れやすい
  • 「時給を上げた求人＝まず見られる求人」になりやすい

2. 求職者が重視する条件トップ3

時給だけでなく、
「通いやすさ」×「シフト柔軟性」×「交通費」の明記 が
応募率を左右します。

【求職者が重視する条件（上位3位）】
1位 自宅から近い
47.5%
2位 シフトの融通がきく
45.0%
3位 交通費が全額支給される
30.8%
※マイナビ「アルバイト就業者調査（2025年）」より


3. 早めの準備が"選ばれやすさ"につながる

求人ピーク前に準備を終えることで、
  • 原稿の質を高められる
  • 写真・訴求の改善ができる
  • 応募対応の遅れを防げる
＝「応募が来てから慌てる」状態を防げます。

 

【参考】春採用・準備チェックリスト

✅ 募集条件の見直し

時給がエリア相場と比較して適正か
「週2日〜／1日4時間〜」など柔軟条件を明記しているか
「未経験歓迎・学生歓迎」などで心理ハードルを下げているか
交通費支給条件を明確に記載しているか（全額／上限／規定など）

✅ 求人原稿・見せ方

職場の雰囲気が伝わる写真があるか
仕事内容が「1日の流れ」で具体化されているか
通勤距離・駅からの時間が明記されているか
働く人の年齢層や雰囲気が想像できるか

✅ 応募対応フロー

応募後24時間以内に返信できる体制があるか
面接日時の選択肢が複数あるか
初回連絡のテンプレートを用意しているか
不採用時も丁寧な連絡をしているか
 

まとめ

春採用は「準備している企業」が選ばれやすくなる

春は求職者の動きが活発になる一方で、
求人も増え、
比較されやすくなる時期です。

条件や原稿の内容が少し違うだけでも、
応募数や人材の質に
差が出やすくなります。

・「今の条件で、応募は集まりそうか？」
・「競合と比べて見劣りしていないか？」

 そうしたポイントを
事前に確認しておくだけでも、
採用の成功率は上がります。

年に一度の最大のチャンス
ともいえる春採用。
準備を整え、良い人材との出会いに
つなげていきましょう。

春のアルバイト採用、無料で診断します

  • 条件などは相場と比べて適正か
  • 原稿や写真の改善点はあるか
  • 今からできることは何か


春採用に特化した
“無料診断”を実施しています。
まずは“現状のチェック”からでも、お気軽にご活用ください。
※本記事は、各種公開されている調査レポート・統計データをもとに作成しています。

【参考資料・出典】
・マイナビキャリアリサーチLab
アルバイト採用に関する企業調査（2024年）
アルバイト市場　総括レポート 2025年版（2024年度実績）
アルバイト就業者調査（2025年）

・ナレビ（マイナビバイト公式メディア）
アルバイト労働市場レポート

・Indeed Hiring Lab
仕事探しにおける時給検索額（検索時給）の動向を調査

・アルバイトタイムス
求職者の年間動向早見表
 
 

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