能動的人材の育成 「 Yes and 」
「指示待ち」じゃなくて、「能動的に動く人」が欲しいというお声はすごく多いですが、 そんな人材を育てる為の接し方について…
採用でよく聞く「ATS」って何…？
応募者対応をきちんと行って、面接率を上げたいとは思うけど、 そればっかりしてられない。そんなお悩みに、改めてATSを検討してみませんか？
Will Can Must
採用後の人材教育のお手伝いもしている弊社では、 優秀な人材育成の基本の型であるWill・Can・Mustの教育の説明をさせて頂きます。
年末年始の採用活動はすべきか？
年末は人の動きが鈍化するし、年始まで待つべきなのかな？そんな年末年始は採用活動は止めるべきなのか？是非を考察させて頂きました。
無料採用HP【AirWork採用管理】最強使いこなしガイド！
自社編集できる無料の採用HP。だからこそ何を書けば応募者にとって有益なコンテンツになるのか解からない。そんな方の為にコンテンツ内容の指針をご提供しております。
「＋α」人材と「2025年の崖」対策のススメ
転職している求職者は退職した前職から何を変えたくて転職しているのか？この見極めが入社後の定着率向上につながります。その見極め方のご紹介。
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面接で職務経歴書を見て何を確認すべきか…？いい人材を選ぶためのポイント解説
内定辞退を減らす面接方法
内定通知を出しても、音沙汰無し…そんな内定辞退を減らすための方法
求人広告の基本的な考え方
求人広告における、求職者から「選ばれる」＝応募効果を出すための基本的な考え方について
