応募者対応をきちんと行って、面接率を上げたいとは思うけど、そればっかりしてられない。そんなお悩みに、改めてATSを検討してみませんか？
昨今求人市場でよく聞く
【 ATS 】とは
A＝Applicant(応募者)
T＝Tracking(追跡)
S＝System(システム)
の略です。
主に
❶各媒体の応募情報の管理・絞込
❶応募後「面接連絡済み」「内定」「辞退」
などの選考状況を管理機能
❸面接に進んで頂く為に、応募者への
メール通知機能
を備えたシステムの事を言います。
弊社のタウンワーク等の媒体を
ご利用のお客様であれば
「おうぼうける君」や
「AirWork採用管理」も
この【ATS】に該当します。
なぜ、この【ATS】が昨今
話題に上がるのかと言いますと。
企業側の【求人件数】よりも
【求職者人数】が少ない環境。
いわゆる
【売り手市場】(求職者が有利)が
この5年以上続いた為、
「応募数」だけでなく、
求職者の「面接率」が重要視される
ようになってきた為です。
※単純に面接率30％と60％では倍の
求職者の中から選べる為。
この面接率を上げる為に、
各社様々な手段を講じているのですが…
手段を増やせば増やすほど
各社の採用にかかる工数で生産性を圧迫。
その工数削減を各社が課題視し始めた事で
【面接率UPの自動化 ＆ 工数削減】の為に
ATSの導入を検討される企業が増えて参りました。
とはいえ、
機能面が優秀で自動化・工数削減が出来る
ATSは月々の10万前後の諸費用が、かかります。
私たちも日々お話しさせて頂いている
お客様は、そこまで費用をかけるほど
採用数が母数も多くない企業様も多く、
「面接率＆工数が削減」に特化した
無料で使えるATS「リクサク」を
オススメさせて頂いております。
主に各媒体での応募者情報を取り込むと
・複数の求職者に
面接日をカレンダーから面接日を簡単選択出来て
面接官・応募者の日程調整が簡単に実行。
・日付変更もすぐにカンレンダーで選び直し可能
面接日調整も楽々。
また成果としても、既にお試しの企業様より
●面接率3割UP
●面接調整時間が3分の1
と効果が高いので是非1度お試し下さい。
その他、ご不明点などありましたら
お気軽に弊社までお問い合わせ下さい。
