【トレンド】4月前半は求人検索指数NO.1
Indeed PLUSなど運用型広告がスタートした現在においての4～5月のトレンドについて
【効果UP】運用型広告になったタウンワークで応募を増やすには？
運用型広告メディアとしての掲載が出来るようになったタウンワークやリクナビNEXTで応募数を増やす為の見ておくべき内容や併用した方がいいメディアについて
【人材育成】脱！応急処置育成
困った社員に対しての対応方法に苦慮している方も多そうな昨今。応急処置的な打ち手から脱却し、改めて「自社」「本人」双方にとっていい教育を導入してみませんか？
【情報】「AI面接」とは?メリット・デメリットについて
AI化が進む中で、「AI面接」も稼働してきております。どのようなメリットやデメリットがあるのかを簡単にまとめさせて頂きます。
【法改正】2024年対応が必要な人事関連の法改正
2024年に実施になる主な人事周りの法改正につきまして簡単にまとめさせて頂きます。
【情報】＜ 正社員版 ＞求職者のゆずれない条件・妥協できる条件とは？
求職者が求人に応募するにあたって「ゆずれない条件」「他がよければ妥協できる条件」をアンケート結果より見開いてきます。～ 正社員版 ～
【情報】23年11月最新版。求職者のゆずれない条件・妥協できる条件とは？
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【応募効果UP】IndeedPLUSって…導入した方がいいの？
2,024年1月末リリースのIndeedPLUS(インディードプラス)導入するメリットや、AirWork採用管理の新バージョンの利用すべき理由とは
【トレンド*応募効果UP】 年末年始急上昇キーワード
年末年始の採用活動において少しでも応募効果を上げる為に、急上昇キーワードの有効活用について
【面接】面接・採用基準作る「スクリーニング」について
いい人と思って採用したけれど即退職や活躍しない人材だったり、面接での人の見極めは大変です。少しでも脱フィーリング採用・感覚採用に近づける為、面接・採用基準を作る「スクリーニング」について
