【スタンバイ】とは？Yahoo!検索の強みを活かした求人検索エンジン

STRENGTH

スタンバイが選ばれる理由

Yahoo! JAPANユーザーに
届き、他媒体と被りにくい

スタンバイは

Yahoo! JAPAN検索面からの

流入が強いため、他媒体では拾いにくい
新しいユーザー層にも自然に届きます。
他求人検索メディアとはユーザーの

重複が少なく、媒体併用時の
相乗効果が大きいのが特長です。

Yahoo!しごとカタログにも
同時掲載

スタンバイだけでなく、
Yahoo! JAPANの求人コンテンツにも
表示されます。
掲載面が広がり、
自然検索からの流入増や
露出最大化につながります。

デバイスごとに
配信を最適化

スマホ・PCなどデバイス別に
露出量やクリック単価を調整可能。
ターゲットが使うデバイスに
合わせて配信できるため、
無駄なく予算を活かせます。

クリック課金でムダがない

無料で始められるだけでなく
有料掲載時には

求人票が見られた時だけ課金され、
成功報酬も不要。
1クリック20円～で、
少額でも効率よく出稿できます。

採用サイトと自動連携し
負担を削減

求人作成の手間の削減、
ワンクリックでの有料切替、
応募管理の一元化が可能になります。

レポートで改善しやすく、
ノウハウが蓄積

表示数・クリック・応募などを可視化。
データを基にした改善が進めやすく、
運用するほどノウハウが
貴社に蓄積します。

CASE.01

求人を出しても
なかなか見てもらえない

スタンバイなら？

Yahoo!検索で新たな掲載面が加わり、
届いていなかった層にも自然にアプローチ。
表示機会が広がり、
クリック獲得のチャンスが増えます！

CASE.02

特定の地域・職種だけ
応募が来ない

スタンバイなら？

Yahoo!検索からの流入で
未開拓のユーザー層にリーチ！
エリア・職種を絞った配信で、
母集団の幅をしっかり広げられます。

CASE.03

1つの媒体に頼りきりで、
このままでいいのか不安

スタンバイなら？

媒体の組み合わせを増やすことで、
成果のブレを抑えて安定した応募獲得を実現！
動きが鈍りそうなところも
事前カバーで、採用計画のリスクヘッジに。

CASE.04

“ここだけは絶対採用したい”のに、
なかなか取れない

スタンバイなら？

エリア・職種に絞って集中的に配信でき、
必要なところだけ効率よく強化できます。
既存媒体との併用で、
狙いたいポイントをしっかり取りにいけます！

Q. スタンバイの特徴は？

A. スタンバイは求人検索エンジンです。2023年3月時点で1000万件以上の求人を取り扱っており、求職者は希望の職種や勤務地を一括で検索できます。

Q. 無料掲載と有料掲載の違いは？

A. 有料掲載は検索結果の上部に表示されるため、無料掲載よりも閲覧・クリックが増えやすく、応募数アップが期待できます。

Q. 他の求人媒体と併用できる？

A. もちろん可能です。むしろ媒体ごとに届くユーザー層が違うため、併用した方が露出が広がり、応募の取りこぼしを防げるのでおすすめです。

Q. どんな職種でも掲載できますか？

A. 多くの職種に対応していますが、ガイドラインにより一部掲載不可の場合がありますので、まずは一度ご相談下さい。

Q. 掲載後のサポートはありますか？

A. 有料でご掲載いただいた場合は、専任の担当者が運用のアドバイスやサポートをいたします。

お問い合わせ

お問い合わせフォーム、メール、電話よりお気軽にご相談ください。

必要事項の確認（採用サイトURL共有）

担当者よりご連絡し、貴社採用サイトのURLなどを共有いただき、必要事項を確認します。

採用サイトの審査

スタンバイ内で審査を行います。（掲載可否条件あり）

申込書のご提出

審査完了後、申込書をご記入・ご提出いただきます。

アカウント発行・システム連携

採用サイトと連携し、アカウントを発行します。求人票の新規作成は不要です。

有料配信設定

画面案内に沿って、有料配信のON/OFFや予算設定を行います。

掲載開始

求人センターでは、掲載後も費用設定やキーワード追加など、
採用まで伴走する運用サポートを行っております。

Yahoo!検索の強みを活かした
国内最大級の求人検索エンジン

月間ユーザー数

1000万人突破