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オファーボックス ※ロゴ-logo※
新卒採用をもっと効率的に。
会いたい学生に“ 直接 ”アプローチ
新卒版ダイレクトリクルーティングサービス
23万人
学生登録数※1
82％
オファー開封率※2
※1_2025年7月末時点の登録数
※2_OfferBox 2023年卒利用実績データより
プロフィール入力率80%以上の学生より

OfferBoxとは？

豊富な学生数×適性検査
を取り入れた学生検索の仕組みで、
登録学生の中から
貴社に合った学生を検索し、
“会いたい学生”にアプローチが可能
OfferBox(オファーボックス)とは
学生用OfferBoxアプリ画面イメージ
　

「なぜ」
待っていても会えないのか。

 
 
 
  • 知名度がなく
    認知されない
    ・ベンチャー企業
    ・中小企業
  • 業界イメージの壁
    業界イメージや
    先入観から応募がない
     
  • 専門人材の不足

    エンジニア・土木・建築
    機電・データサイエンティストなど

ダイレクトリクルーティングは
学生の「認知の壁」に
左右されない採用手法

就職ナビなど従来の採用手法では
出会えなかった学生に
企業の魅力を直接届けられる

ターゲットを絞り込むため、
選考プロセスにかかる
費用や工数を削減することにつながる。

ご利用企業がダイレクトリクルーティングを使う理由

約７割の学生が
もともと｢志望していた業界｣とは
異なる業界に就職！

企業規模に関わらず採用ができており、
学生の選択肢を広げることができる。

学生の認知の壁に左右されない採用手法

OfferBoxが
選ばれる理由

 
 
 

学生登録数

23年卒～26年卒は
1学年20万人以上
27年卒は既に10万人が登録！

※25年卒：25年3月末時点
※26・27年卒：25年7月末時点の登録数

オファーの質

企業にも学生にも
オファーの流通制限を設け、
オファーは1件ずつの送信。
結果、開封率82％を実現。
時期や運用方法によっては
承認率15％〜20％を狙える。

※OfferBox 2023年卒利用実績データより
※プロフィール入力率80%以上の学生より

登録学生の質

豊富なプロフィール情報を入力できる
経験､能力､意欲が高い学生が登録。
入力できない学生は離脱するため
“登録学生の質が高い”
とお声をいただいている。

オファー枠

使い捨てではなく
｢繰り返し｣ご利用できる仕組み。

プロフィールの項目

項目量は34項目
自己PRだけではない
充実の学生プロフィール情報。
自社が欲しい人材と判断するために
必要な「写真」「エピソード」「希望条件」
などの項目の入力率を高めている。

適性検査

適性検査eF-1Gを標準搭載し、
自社の社員30名まで無料で受験が可能。
「豊富な学生の受験結果データベース」と
「自社で活躍している社員」を分析し、
組み合わせることで個社固有の活躍する人材や
定着しやすい人材の共通要件で検索が可能。

検索機能

内定者や選考評価の高い学生の
共通要件を分析する「高評価学生検索」や、
社員を人材マップに整理し、
活躍社員と同タイプの学生を
検索できたりなど、多様な使い方で
自社に合う人材を見つける機能を搭載。

料金プラン

 
 
 
成功報酬型プラン
早期定額型プラン
オファーボックス ※ロゴ-logo※

OfferBoxについて

資料請求や

掲載に関しての

お問い合わせは

以下フォームまでお願いします

 
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