Member
メンバー紹介
大阪本社
長谷川 由佳
2009 年入社｜営業職
複数の部署を
経てきた中で学んだ
すべてを活かして、
お客様と一緒に
未来に向けて進みます。
career
経歴
大学の卒論でも外出してのフィールドワークを行うほど、直接相手先を訪問してのリアルコミュニケーションが好きだったため、就活でも営業職を志望。営業職で転勤がなく、地場で働き続けられる、株式会社求人センターへ2009 年、新卒入社。
地域の中小規模の企業を主要取引先とするチームで3 年、大手顧客を主に担当するチームで4 年と広く営業経験を積んだ後、後輩育成の部署へ異動して、産休を取得。半年後には復帰して人事として4 年勤務。その後、再度育成の部署へ配属。自分自身の営業のカンを取り戻しながら、大手顧客の担当チームに異動。それから新卒採用チームに異動して、現在に至る。
地域の中小規模の企業を主要取引先とするチームで3 年、大手顧客を主に担当するチームで4 年と広く営業経験を積んだ後、後輩育成の部署へ異動して、産休を取得。半年後には復帰して人事として4 年勤務。その後、再度育成の部署へ配属。自分自身の営業のカンを取り戻しながら、大手顧客の担当チームに異動。それから新卒採用チームに異動して、現在に至る。
specialty
得意分野
- 会社をよく知る・聞く・見る
- 採用から教育までトータル提案
- 新卒採用
consultation
よく受ける
質問内容
初めて新卒募集するんだけど、そもそもどうすればいい？
promise
お客様との
約束
お客様へのヒアリングは、「一回で全部」ではなく「少しずつ、回数を重ねる」のが私のスタイル。前回お手伝いした際の採用成功や、世の中の景気など、状況は常に変わるものですから。お客様が目指す姿を実現するために、今の状況で打つべき手は？そこからお客様と一緒に考え、お客様と一緒にチャレンジしていきます。私から何かを一方的に提案するのではなく、これから「一緒に」やりましょうというスタンス。また、一つの課題を解決してお付き合いを終えるわけではありません。例えば人材採用の場合なら、まずは採用成功を目指し、採用できたら入社までのフォローや育成計画にも関与。将来的には組織の編成まで、お手伝いしたいと考えています。
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