【2026年10月義務化】何が変わる？企業に求められる「就活セクハラ対策」と面接で見直したい質問
2026年10月から企業に義務付けられる「就活セクハラ対策」とは？対象となる採用場面や企業に求められる対応を解説。「結婚の予定は？」など以前から避けるべき面接質問との違いや、面接で確認してよい質問の考え方も紹介します。
【法改正】2026年人事・労務系法改正
2026年の人事・労務系法改正と企業の対応策について解説。採用力強化や離職防止に役立つポイントをまとめました。
【法改正】2025年の採用・人事関連法改正について
2025年の採用・人事に関する法改正のポイントをご紹介します。
【応募効果UP】意外と知らないAirワーク 採用管理の応募UP出来るポイント
同じAirワーク採用管理を使うのでも、知っておくと応募数をUP出来るポイントがいくつかございます。是非活用頂ければと思います。
【法改正】2024年対応が必要な人事関連の法改正
2024年に実施になる主な人事周りの法改正につきまして簡単にまとめさせて頂きます。
【法改正】23年4月からの給与の電子マネー支払い解禁について
コスト削減や、外国人労働者の採用力ＵＰに期待されている 23年4月からの給与の電子マネー支払い解禁に関して
【法改正】2023年4月～残業代の割増賃金率の引き上げ
2022年の年末に差し掛かりました。 今回は、来年2023年4月からの 割増賃金率の引き上げについてです。
パワーハラスメント防止措置について【2022年/4月改正】
2022年から義務化 パワーハラスメント防止措置について
育児・介護休業法の改正について【2022年パパ育休】
2022年の法改正 育児・介護休業法の改正について 【パパ育休とは…？】
