【使ってみた】Indeed PLUS AIアシスタント、実際どう？お客様の声から見えたメリット・注意点
Indeed PLUS AIアシスタントを実際に利用・案内したお客様の声をご紹介。「自分ですぐ改善できて便利」という声から、改善案のズレや使いにくさまで、リアルな反応をまとめました。AIを活用した求人改善と、これからの代理店の役割についても...
AI時代に選ばれる会社、選ばれない会社。違いは「採用力」にあります。
生成AIの普及で変わる採用活動。AI時代に企業へ求められる「採用力」とは何か。自社らしさや採用基準、求人・面接で伝える内容の一貫性など、これからの採用に必要な土台を解説します。
【2026年10月義務化】何が変わる？企業に求められる「就活セクハラ対策」と面接で見直したい質問
2026年10月から企業に義務付けられる「就活セクハラ対策」とは？対象となる採用場面や企業に求められる対応を解説。「結婚の予定は？」など以前から避けるべき面接質問との違いや、面接で確認してよい質問の考え方も紹介します。
【定着率UP】GW明け離職は防げる！カギは「4月の関わり方」
GW明けに新入社員が退職するケースは少なくありません。実は対策のベストタイミングはGW前＝4月中。現場ですぐ使える5つのコミュニケーション術を、データと原因から丁寧に解説します。
【リクナビ新卒リニューアル】変更のポイントと、セミナーのご案内
リクナビ新卒2027年版のリニューアルと新機能、企業向けオンラインセミナーの詳細をご紹介します。
「ホワイト企業化」が進むにつれて若者が不安になる事
「ブラック企業」「ホワイト企業」などの言葉が使われ始めてから月日が経ちます。価値観が変わっていく中で2019年卒～2021年卒の意外な価値観についてリクルートワークス研究所からの興味深いが発表されました。
