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【まだ間に合う！】新入社員研修の“ラストチャンス”
4月入社直前でもまだ間に合う新入社員研修を紹介。研修準備が間に合っていない企業様向けに、定着率95％の実績や日程・内容を解説。早期離職防止や教育の属人化解消にも役立ちます。
【法改正】2026年人事・労務系法改正
2026年の人事・労務系法改正と企業の対応策について解説。採用力強化や離職防止に役立つポイントをまとめました。
【面接】面接・採用基準作る「スクリーニング」について
いい人と思って採用したけれど即退職や活躍しない人材だったり、面接での人の見極めは大変です。少しでも脱フィーリング採用・感覚採用に近づける為、面接・採用基準を作る「スクリーニング」について
【効果UP/離職率down】導入しやすく、他社と差別化出来る福利厚生
年間10万件の広告出稿している弊社から見て、 比較的導入しやすいけど、導入が意外と少ない。 メリット化出来る福利厚生をご紹介します。
【人材戦力化・離職率低下】今更聞きにくい!?適性検査を使うメリット
新卒領域ではよく利用されるSPIなどの適性検査。この適性検査を使う事で解決出来る事何か？その使い方などを簡単解説！
【人財教育】「叱る」「怒る」の差について
従業員が仕事上ミスをしてしまった。 ちゃんと改善してもらう為に指導はしたいが 怒ると辞めてしまうのではないか…？とのお悩みのご担当者様とよくお話し致します。 そんな時に、どのように伝えるべきか。スキルをご紹介させて頂きます。
「志望動機を聞くな？！」面接でやってはいけない3つのこと
面接 ＝ マッチング 相手にされたら嫌な事を 実は、無意識にしていませんか？
Will Can Must
採用後の人材教育のお手伝いもしている弊社では、 優秀な人材育成の基本の型であるWill・Can・Mustの教育の説明をさせて頂きます。
年末年始の採用活動はすべきか？
年末は人の動きが鈍化するし、年始まで待つべきなのかな？そんな年末年始は採用活動は止めるべきなのか？是非を考察させて頂きました。
面接で人材を選ぶ！転職理由を聞くべきポイント！
転職している求職者は退職した前職から何を変えたくて転職しているのか？この見極めが入社後の定着率向上につながります。その見極め方のご紹介。
