Indeed PLUSに新機能"Job Boost(ジョブブースト)"とは？採用加速に繋がる新オプションを徹底解説
Indeed Job Boost（ジョブブースト）は、Indeed PLUS上で求人露出や求職者接点を強化する新しい採用加速プランです。本記事では、機能・効果・利用条件・向いている企業・通常スポンサー求人との違いを整理して解説します。
【採用ノウハウ】求人への応募、なぜか急に増える日がある。あれ、気のせいじゃないです。
「昨日まで応募が来なかったのに、今日は急に3件来た」——そんな“応募が固まる日”には理由があります。求職者が動くタイミング・求人が見られやすいタイミング・人気シグナルの影響など、応募の波が起きる仕組みをわかりやすく解説します。
【保存版】Airワーク承認方法｜PC・スマホ対応（画像付き）-Indeed PLUS-
AirWORK採用管理の原稿承認・有料広告承認の方法を、スマホ・PC別に画像付きでわかりやすく解説。
【定着率UP】GW明け離職は防げる！カギは「4月の関わり方」
GW明けに新入社員が退職するケースは少なくありません。実は対策のベストタイミングはGW前＝4月中。現場ですぐ使える5つのコミュニケーション術を、データと原因から丁寧に解説します。
【スキマバイト】シェアフルとは？仕組み・料金・特徴をわかりやすく解説
スキマバイト「シェアフル」とは何かをわかりやすく解説。仕組み・料金・特徴・マッチング率が高い理由まで整理。新しい選択肢として一度取り入れてみませんか？
「連絡がつかない・来ない」を減らす。スキマバイトが今選ばれる理由
スキマバイトについて詳しく解説。メリット・デメリットや導入時のポイント、採用における「連絡がつかない」「面接に来ない」といった課題をどのように解決できるのかを具体的に紹介します。
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【まだ間に合う！】新入社員研修の“ラストチャンス”
4月入社直前でもまだ間に合う新入社員研修を紹介。研修準備が間に合っていない企業様向けに、定着率95％の実績や日程・内容を解説。早期離職防止や教育の属人化解消にも役立ちます。
【採用数UP】「いい人が来ない」を変えるヒントは、過去の不採用にある
採用で「いい人が来ない」「ミスマッチが多い」と感じていませんか？過去の不採用や辞退からペルソナを整理し、求人の出し方や露出量を見直すことで採用改善につながるポイントを解説します。
【採用ノウハウ】採用人数から逆算！必要応募数の計算方法と掲載開始日の決め方
採用人数から必要応募数を計算できていますか？採用目標から逆算して、「必要応募数」と「掲載開始日」を決める方法を解説します。
【春の採用】その求人、「去年と同じ」で大丈夫？
「去年の春は採用できたから、今年も同じ内容で…」と更新ボタンを押そうとしていませんか？実は今、時給相場の上昇や媒体の仕様変更で、去年と同じ内容では埋もれてしまうリスクが高まっています。2026年春の採用を成功させるために、最低限チェックして...
