【情報】アルムナイ採用の認知率と「退職者」が戻りたくなるポイントは？
アルムナイ採用の認知率と復職のポイントを解説。退職者の復帰を促すための具体的な対策を紹介します。
【人材育成】脱！応急処置育成
困った社員に対しての対応方法に苦慮している方も多そうな昨今。応急処置的な打ち手から脱却し、改めて「自社」「本人」双方にとっていい教育を導入してみませんか？
【面接】面接・採用基準作る「スクリーニング」について
いい人と思って採用したけれど即退職や活躍しない人材だったり、面接での人の見極めは大変です。少しでも脱フィーリング採用・感覚採用に近づける為、面接・採用基準を作る「スクリーニング」について
「ホワイト企業化」が進むにつれて若者が不安になる事
「ブラック企業」「ホワイト企業」などの言葉が使われ始めてから月日が経ちます。価値観が変わっていく中で2019年卒～2021年卒の意外な価値観についてリクルートワークス研究所からの興味深いが発表されました。
Will Can Must
採用後の人材教育のお手伝いもしている弊社では、 優秀な人材育成の基本の型であるWill・Can・Mustの教育の説明をさせて頂きます。
