応募数だけ見ていませんか？採用で見るべき「歩留まり」の考え方
応募はあるのに採用できない原因は、応募数だけではありません。面接辞退・内定辞退など、採用途中の離脱を数字で確認する方法を人事・採用担当者向けに解説します。
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「採用した人が入社後に活躍しない」「面接官によって評価が違う」といった採用課題を、適性検査eF-1Gでどう解決できるのかを解説。自社で活躍する人材の特徴をデータで把握し、インターンシップから選考、内定者フォロー、配属・育成まで活用する方法を...
「応募はあるのに面接につながらない」その原因は初動対応の遅れかもしれません。面接コボットを活用した応募対応の自動化で、夜間・休日の取りこぼしを防ぐ方法を解説します。
