【人材戦力化・離職率低下】今更聞きにくい!?適性検査を使うメリット
主に求人市場において、
「ホワイト企業化」が進むにつれて若者が不安になる事
「今の若い子は叱ったらスグ辞めちゃう！」
「＋α」人材と「2025年の崖」対策のススメ
コロナ禍で「量」採用から「質」採用に変化した。
面接で人材を選ぶ！転職理由を聞くべきポイント！
採用後のミスマッチ率・離職率を下げるために
