AI時代に選ばれる会社、選ばれない会社。違いは「採用力」にあります。
生成AIの普及で変わる採用活動。AI時代に企業へ求められる「採用力」とは何か。自社らしさや採用基準、求人・面接で伝える内容の一貫性など、これからの採用に必要な土台を解説します。
【2026年10月義務化】何が変わる？企業に求められる「就活セクハラ対策」と面接で見直したい質問
2026年10月から企業に義務付けられる「就活セクハラ対策」とは？対象となる採用場面や企業に求められる対応を解説。「結婚の予定は？」など以前から避けるべき面接質問との違いや、面接で確認してよい質問の考え方も紹介します。
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【まだ間に合う！】新入社員研修の“ラストチャンス”
4月入社直前でもまだ間に合う新入社員研修を紹介。研修準備が間に合っていない企業様向けに、定着率95％の実績や日程・内容を解説。早期離職防止や教育の属人化解消にも役立ちます。
【新人研修】採用は“入社がゴール”ではありません！定着率を高める方法
新人研修は採用成功のカギ。早期離職が起きる本当の理由と、定着率95％を実現した新入社員研修の考え方を人事・育成担当者向けに解説します。
【新卒採用】中小企業こそ活用すべき！新卒版ダイレクトリクルーティングについて
【新卒採用を変える】新卒版ダイレクトリクルーティングが今選ばれる理由を解説。 新卒採用は今、「待つだけ」では出会えない時代。だから“待つ採用”から “攻める採用”へ
