【採用ノウハウ】あなたが「当たり前」だと思っていることは、誰かにとっての「理想の職場」です。

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「アピールポイントが思いつかない」と
おっしゃっていた企業様でも
少しお話を深掘りしていくと、
こんな声が出てきます。

採用担当の方からすると
「うちでは当たり前のこと」かもしれません。
でも、求職者にとってはどうでしょうか。

人間関係で悩んだ経験がある人、
シフトが合わずに辞めた経験がある人にとっては、

• 人間関係が安定している
• 希望シフトが通る
• 長く働いている人が多い

といったポイントは、
「ここなら安心して働けそう」
と思える
大きな理由になります。

実際の調査でも、
求職者が仕事選びで重視しているのは、

• 人間関係
• シフトの融通
• 職場の雰囲気
• 通いやすさ

といった、
働きやすさや安心感に関する項目 が
上位に挙がっています。

また、早期離職の理由でも
「職場の雰囲気が合わなかった」
「思っていた条件と違った」
「シフトが合わなかった」
といった声が多く見られます。

つまり求職者は、
「特別な待遇があるか」よりも、
「普通に、無理なく続けられるか」 を
重視しているのです。

ここで大切なのが、
その "普通の良さ"を
きちんと言葉にできているかどうか です。

たとえば、同じ職場でも
求人の書き方によって
印象は大きく変わります。

やっていることは同じでも、
具体的に書くだけで
「なんとなく良さそう」から
「ここなら続けられそう」 に変わります。
これが、
「"普通"を"魅力"に言語化する」 ということです。

日々の業務の中にある
何気ない「当たり前」を
求職者目線で言い換えるだけで、
ぐっと伝わり方が変わります。

たとえば、こんなポイントです。

以下のチェックリストで、
自社の「当たり前」を
確認してみてください。

1つでも当てはまれば
それは立派なアピールポイントです。
「当たり前」だと思っていることこそ、
求職者にとっては
「安心材料」になります。

当社では、

• ✅ 営業が現場の状況を丁寧にヒアリング
• ✅ 原稿作成専門のプロが文章を設計
• ✅ オリジナルの求人画像の作成も可能
• ✅ 必要に応じて制作チームとの同行取材も実施
• ✅ 写真撮影・ドローン撮影にも対応
• ✅ SNS運用やチラシ制作など、求人以外の広告も相談可能
  
  

といった体制で、
企業の魅力を引き出し、
伝わる形に整えるサポートを
行っています。

その結果、
毎年10万件以上の求人広告掲載
40年以上にわたり企業の採用活動を支援
という実績につながっています。

「特別な制度はないし…」
「他社と比べて目立つところがなくて…」
そう感じている企業様ほど
実は求職者にとって
魅力的な職場であることも
少なくありません。

大切なのは、
その "普通"の良さを
きちんと 言葉にして伝える ことです。

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