Indeed PLUSに新機能"Job Boost(ジョブブースト)"とは？採用加速に繋がる新オプションを徹底解説

Indeed Job Boost(ジョブブースト)とは、

「Indeed上での求人表示強化」と
「求職者接点」を強化することで、

「より早く・より確実な採用」

を目指す新しい採用強化プランです。

正式名称は

「Job Boost（ジョブブースト）」です。

＜＜リリース日＞＞
2026年6月1日時点の情報では

「直接投稿及びAirWork採用管理」
⇒2026年6月8日の週予定

「Indeed管理画面」
⇒2026年6月15の週予定

とされ「β版」として
提供予定となっています。
※予定の為変更になる可能性もございます。

「β版」なら不安。という方向けに、
本機能を開発した
プロダクトチームに聞いたことろ、
十分にテストされた状態での提供。

今後の機能追加など検討する中での
「初期版」と認識頂ければとの事でした。

続いて、3つの表示回数強化機能の

詳細について

Job Boost適用求人は、
Indeed検索画面上での
露出増加が期待されています。

Indeed公式資料では

「競争の激しい検索結果画面での
露出を増やし、
求職者に見つけてもらいやすくする」

と説明されています。

つまり、単純な掲載だけでは
Indeed上で埋もれやすい案件などに対して
「表示回数不足」を改善するためのプランと言えます。

Job Boostでは、
自動アプローチの送信機会が拡大されます。

公式資料では

「条件に合う可能性のある求職者との接点をさらに増やす」

とされています。

近年のIndeed PLUSでは、
「応募を待つ」だけでなく、
「レコメンド機能」という
求職者へ能動的に接触する
仕組みが重要になっています。

実際に応募全体の内、
「レコメンド機能」の占める割合は
お客様によっては応募率が50%以上を
占めるケースも少なくありません。

Job Boostでは、
IndeedのLINE公式アカウント上で
「おすすめ求人」として
表示される機会増加も案内されています。

公式資料では

LINE上でのリーチ可能アカウント数は「1,000万以上」

と記載されています。

「LINE通知」が飛び
「おすすめ求人」をチェックする。

この流れは
「Indeed内検索」と比べて、
・潜在層（過去利用/今は考えてない。）
・準顕在層（良い仕事があれば転職も。）

という求職者に対しても
新しい導線強化を意味します。

実際にLINE経由の応募数は増えており、
公式詳細は明かされていませんが、
全体応募の内「2桁％」シェア以上。

つまり最低でも10%以上の求職者は、
こちら経由の応募となっている状況です。

特にスマホ応募中心の
アルバイト・パート採用では、
非常に相性が良い可能性があります。

結論から言うと、
2026年5月時点では
「具体的な数値実績」は未公開です。

Indeed側FAQでも、

• 「どれくらい応募が増えるか」
• 「どれくらい早く採用できるか」

について、正式な効果データは
まだ公開されていません。

「応募単価を最安化する効果」
というより、
“早期採用を実現するオプション”
という位置付けが強いプランです。

ただし、
株式会社求人センターが
開発チームの方と会話した中では

との事で、
効果UPという側面でも期待は持てそうです。

早期採用を主眼としているものの
これまでの話をまとめると
以下のような案件や
お悩みをお持ちのお客様は、
Job Boostと相性が良い可能性があります。

Indeed資料でも、

• 急な欠員
• 新店オープン
• 早期採用
• 条件一致人材の応募増加

などが推奨ケースとして
紹介されています。

株式会社求人センターの
独自の考察ではございますが、
・サイト内の表示強化
・LINE公式アカウントで表示優先
こちらは、いずれも
表示枠に限りのある表示強化
と言えます。

当然、徐々に
「Job Boost」利用の
お客様が増える事を想定して
サービス設計はされていらっしゃる為、
利用者拡大しても
効果担保される前提ではありますが…

利用企業拡大前の
「初期」にお試し頂くと、
相対的に表示枠への表示頻度が
より高まる可能性がある。

と想定できます。

母集団形成にお悩みのお客様であれば、
先行者利益を狙って
ご利用検討頂ければと思います。

逆にJob Boostを急いで
使わなくても良いケースは？

以下のケースでは
通常スポンサー求人でも十分な可能性があります。

現在公開されている条件は以下です。

対応雇用形態

• 正社員
• アルバイト・パート
• 契約社員
• 業務委託

※複数雇用形態混在求人は対象外。

対象条件

• 日本国内求人
• 日本語掲載
• 直接雇用企業
• 有料職業紹介ではない

などが
そもそも対象と出来るかの条件となります。

実際に利用したい場合の
利用条件に関しては、

Job Boostしたい求人に
Job Boost適用価格以上の
日額設定をしている事

となります。

このJob Boostの適用金額
初期はある程度固定とされていますが、
市場状況によって変動していく予定とされています。

β版の初期の適用日額

※こちらはリリース時点情報で随時変更となる予定です。実際の管理画面で確認下さい。

そしてこの「Job Boost」の大事な点
1求人単位で利用するか選択可能。

緊急度重要度に応じて
優先順位をつけた運用が可能です。

予算を上記のように
求人単位で「規定日額」以上
利用設定する事で
「Job Boost」は適用する事が可能な為、

基本的には
1求人＝1キャンペーン設定を推奨されています。

ちなみに

Indeedにおける
「キャンペーン」とは？

求人広告の予算や
配信設定を管理する単位のことです。

簡単に言うと、

どの求人に、いくら使うかを
管理する広告の箱

のようなイメージです。

例えば、

• ドライバー求人
• 事務求人
• 飲食求人

を1つのキャンペーンに
まとめることもできます。

逆に、

• ドライバー求人だけ
• 事務求人だけ

のように、
1求人ごとに
別キャンペーンで
運用することも可能です。

もちろん複数求人を1つキャンペーンで
設定する事は可能です。

その場合は以下例のように、
・アルバイト/事務：日額5,000円
・社員/営業：日額10,000円
・社員/施工管理：日額10,000円

合計：日額25,000円

と1求人毎の「適用日額」を足しあげて
設定する事で設定可能です。

と見て頂ければお分かりになる通り
少し複雑化する為、
1求人1キャンペーンが推奨となります。

もし1キャンペーンでご利用になる際
覚えておいて頂きたい点が、
・「求人案件」を追加する場合
・「充足した求人案件」を停止する場合

の2つです。

1つのキャンペーンに、
もう1案件求人追加する場合。

追加する、求人案件分の
「適用日額」をキャンペーンに
追加設定する必要がございます。

1つのキャンペーンに含まれる
求人案件の一つが充足したので停止する場合。

残った求人キャンペーンで
元々設定していた残額を利用していきます。

残った求人キャンペーンの
「規定日額」合計を下回らないように
キャンペーン設定額を下げる事は可能です。

追加するのも、停止する場合も
少し計算も複雑なので、
この処理をする際はご注意下さい。

似た企画として
年間広告出稿額一定以上の
クライアント様を対象の
「Premium Employer」
こちらをご利用の場合、
アカウント「全ての案件」が
表示回数がUPされます。

「Job Boost」は
1求人単位で適用金額を
上回る事で利用頂けます。

高額の求人費をかけていない
企業様でも短期的に
表示強化が出来るようになったと
ご認識頂けばと思います。

なおPremium Employer利用中
アカウントは既に強化されているので
Job Boostは適用不可となります。

「Job Boost」はこれまでの通り、
表示回数を大きく伸ばすことができ、
早期採用を実現しやすくなります。

一方で、あくまで表示されても
応募に至ってもらうには、
Indeedに掲載する

求人原稿の品質が低い場合。
成果最大化は難しい

という点は変わりません。

Indeed資料でも、

• 情報量不足
• 画像不足
• 求人品質

などへの言及があります。

つまり、
Job Boost導入前に重要なのは、
御社が欲しい人物像(ペルソナ設計)を
しっかりと行って頂き。

欲しい人物像に対して有効的で、
逆に
対象外の方に、
無駄にクリックされないように
他の求人と並んだ一覧画面に
何を描くか決めておきましょう。

＜一覧画面で表示される項目＞

・タイトル最適化
・給与明確化
・シフト具体化
・写真追加
・メリットタグ設定

これらを
求める人物像(ペルソナ)に沿って設計。

クリック後は

仕事内容や会社について
魅力を伝わるように設計しましょう。

＜＜もう1点大事な点＞＞

自動アプローチ設定タグを

しっかりと設定しなければ

自動アプローチ強化が活かせません。

考えれば当然なのですが、

「タグ設定が少ない」ケースも多く。

有効な求職者にアプローチしてもらう為にも、

今までよりも意識して

タグ設定していきましょう。

 Indeed上で求人露出や求職者接点を強化し、
採用スピード向上を目指す新プランです。
・検索表示強化
・LINE配信
・自動アプローチ強化
などが含まれます。 

2026年5月時点では
具体的な表示数のUP率など
公式数値実績は未公開です。

露出増加・接点増加による
応募強化を目的とした機能として
案内されています。 

原稿の品質・クオリティは大前提大事です。

「Job Boost」の
自動アプローチ機能強化を最大限生かす為に、
求人で設定出来る自動アプローチ設定タグは
しっかりとつけてください。