年末年始は採用活動が落ち着く時期と
思われがちですが、
実は“採用のチャンス”が潜んでいます。
本記事では、求職者の動向や、
年末に行うべき採用準備のポイントを紹介します。
年末採用が
「ねらい目」と言われる理由
一時的にストップします。
競合の動きが少ないこの時期は、自社の求人が
目に留まりやすくなるチャンスです。
年末年始に
転職を考える人が増える理由
年末年始は
「現職を振り返る」「新年から環境を変えたい」
と考える人が増える時期です。
その背景には、次のような心理や状況があります。
◆自分のキャリアを見直す時間がある
長期休暇に入ると、仕事の忙しさから一旦離れ、
改めて「このままでいいのかな」
「自分がやりたいことは何だろう」と
自分のキャリアを見つめ直す時間が生まれます。
普段は流されてしまう思考も、
ゆっくり考えることで
転職を意識し始める人が多くなります。
◆年明けに向けて
“新しいスタート”を切りたい
年が変わるタイミングは、気持ちを切り替える節目。
「来年こそは環境を変えたい」
「次こそ理想の職場を見つけよう」と、
前向きに行動を起こす人が増える時期です。
◆帰省中に家族や友人と
仕事の話をする機会が増える
地元に帰ると、自然と近況報告や将来の話になります。
「友達は転職して楽しそう」
「家族から『無理してない？』と言われた」など、
周囲との会話が“気づき”や“比較”を生み、
今の職場を見つめ直すきっかけになります。
◆イベント出費などから
収入面を見直すきっかけになる
クリスマスや年末年始は出費が重なり、
「もっと安定した収入を得たい」
「副業OKの職場に変えたい」と
経済的な観点から
転職を考える人も少なくありません。
特に若年層ほど、この“リアルな生活感”が
転職行動につながる傾向があります。
こうした心理変化が重なることで、
年末年始は求人を“探し始める人”が
増える時期と言えます。
企業側が年内に求人を整えておくことで、
年明けに本格化する
転職活動の波を先取りできます。
採用競合が減る
＝露出チャンスが増える
年末は多くの企業が
採用活動を一時停止するため、
求人掲載数が減少します。
自社の求人が相対的に目立ちやすくなるのです。
結果的に応募効率が上がるケースもあります。
企業にとって、
今からできる準備
＜1. ニーズに合わせた内容を記載＞
短期OK、勤務開始日の相談OK、
面接は年明けでもOK、Web面接OK、WワークOKなど、
求職者のニーズに合わせた柔軟な記載が効果的です。
＜2. 面接・対応体制を整える＞
今のうちに確認しておきましょう。
応募者の志望度に直結します。
応募者を不安にさせないように、
●日以降にご対応いたします」
原稿内に明記するのもおすすめです。
＜3. ターゲットを想定した原稿設計＞
年末年始に求人を見る求職者像をイメージして、
その人が共感できるメッセージを盛り込みましょう。
思ったよりみんな楽しそうに働いてた」
自分の働き方を見つめ直してみませんか？
【まとめ】
年末は
“採用のオフシーズン”ではなく
“準備と仕掛けのチャンス”です
今のうちから、
来年に向けた採用活動を先手で進めましょう。
以下お問い合わせフォームまで
お気軽にお問合せください◎
