【面接】面接・採用基準作る「スクリーニング」について
いい人と思って採用したけれど即退職や活躍しない人材だったり、面接での人の見極めは大変です。少しでも脱フィーリング採用・感覚採用に近づける為、面接・採用基準を作る「スクリーニング」について
採用でよく聞く「ATS」って何…？
応募者対応をきちんと行って、面接率を上げたいとは思うけど、 そればっかりしてられない。そんなお悩みに、改めてATSを検討してみませんか？
「志望動機を聞くな？！」面接でやってはいけない3つのこと
面接 ＝ マッチング 相手にされたら嫌な事を 実は、無意識にしていませんか？
年末年始の採用活動はすべきか？
年末は人の動きが鈍化するし、年始まで待つべきなのかな？そんな年末年始は採用活動は止めるべきなのか？是非を考察させて頂きました。
面接で人材を選ぶ！転職理由を聞くべきポイント！
転職している求職者は退職した前職から何を変えたくて転職しているのか？この見極めが入社後の定着率向上につながります。その見極め方のご紹介。
面接で人材を選ぶ！職務経歴書での質問ポイント！
面接で職務経歴書を見て何を確認すべきか…？いい人材を選ぶためのポイント解説
内定辞退を減らす面接方法
内定通知を出しても、音沙汰無し…そんな内定辞退を減らすための方法
