【スキマバイト】シェアフルとは？仕組み・料金・特徴をわかりやすく解説

シェアフル は、
「スキマ時間に働きたい人」と
「必要な時間だけ人材を確保したい企業」
をつなぐスキマバイトサービスです。

現在では、

・販売
・飲食
・軽作業
・オフィスワーク

など、幅広い職種で活用が進んでいます。

企業は、1日単位・短時間から
必要なタイミングで
募集をかけることができ、

「急な欠員が出た」
「繁忙期だけ人手を増やしたい」

といった場面でも、
柔軟に人材を確保できます。

下記の記事も合わせてご確認ください。

シェアフルでは、

・履歴書不要
・面接なし
・条件合致で即決定

という仕組みを採用しています。

求職者は
「今働きたい」と思ったタイミングで、
そのまま応募・就業が可能。

企業側も
「この時間だけ人が欲しい」という枠を、
シンプルな条件設定で募集できます。

この仕組みにより、従来必要だった

応募対応 → 面接調整 → 選考 → 合否連絡

といった工程を大幅に省略。

その結果、
“今日・明日ほしい”といった
緊急性の高い人材ニーズにも、
スピーディーに対応できるようになっています。

従来の採用でネックとなっていた
「時間がかかる」という課題を、
仕組みそのもので解消している点が
大きな特徴です。

シェアフルは、
成果報酬型のサービスです。

掲載自体に費用はかからず、
実際にマッチングし、
勤務が発生した場合にのみ
費用が発生します。

そのため、

・応募が来るかわからない
・掲載費だけが無駄になる

といったリスクを抑えながら、
安心して利用をスタートすることができます。

また、「1日だけ」「1枠だけ」といった
小さな単位から試せるため、
自社に合うかどうかを見極めながら
運用できる点も特徴です。

※クリックして拡大

スキマバイトサービスは、
「1日単位の単発募集」が
基本となるケースが多いですが、

シェアフルでは、
複数日勤務の募集にも対応しています。

例えば、

・数日間だけ人手が必要な短期業務
・繁忙期間中の連続シフト

といったケースでも、
まとめて募集をかけることが可能です。

単発だけでなく、
“短期バイトとしても活用できる”点は、
他サービスにはない特徴の一つです。

シェアフルならではの機能として、
YES／NO形式の質問を設定し、
「YESと回答した人のみ応募完了できる」
任意項目を作成することができます。

これにより、

・必要条件を満たした人のみ応募ができる
・事前の認識ズレを防げる

といった状態をつくることができます。

結果として、
ミスマッチを抑えながら、
無駄のない採用が実現できます。

「すぐ働きたい」ユーザーが
多く登録しているため、
応募の温度感が高いのが特徴です。

条件に合えば
即マッチングする仕組みにより、
掲載後のマッチング率は86％と高水準。

「募集を出しても集まらない」
といった採用の不安を、
大きく軽減することができます。

無断欠勤に対するペナルティ設定や、
悪質ユーザーの
ブロック機能も備わっています。

そのため、
「せっかく準備したのに来ない」
といった、
従来の採用で起こりがちな課題を
防ぐことができます。

給与計算や振込対応など、
煩雑になりがちな業務は
シェアフル側が対応します。

現場は受け入れや
業務指示に集中できるため、
運用負担を大きく軽減できます。

一度働いたスタッフを
お気に入り登録することで、
次回以降の募集時に、
特定ユーザーのみに
求人を公開することが可能です。

継続的に働いてもらうことで、
教育コストの削減や
現場の安定にもつながります。

出勤・退勤の管理は
勤怠QRをユーザーに
読み込んでもらうだけで完了します。

変更があった場合も
管理画面から修正可能なため、
正確かつスムーズな運用が可能です。

シェアフルの
シフト管理ツールと連携することで、
シフトに穴が空いている時間帯のみ
自動で募集を出すことも可能です。

採用の手間を減らしながら、
効率よく人材を確保できます。

1日だけの就業で終わらず、

・良い人材をそのまま長期採用
・リピートスタッフとして継続活用

といった使い方も可能です。

実際に働く様子を見てから
判断できるため、
ミスマッチの少ない採用につながります。

＊企業の約91％が
スキマバイト経由での
長期採用を検討しており、
新しい採用手法として
注目されています。

出展：『シェアフル』スキマバイトリサーチ

実際に弊社(求人センター)でも、
シェアフルを活用した採用を行っています。

大阪市でテレアポスタッフを
「経験者のみ」で5名募集した際には、

時給は最低賃金での募集にも関わらず、
募集開始からわずか10分で
3名がマッチング
さらに、
1時間以内に残りの2名も充足し、
合計5名の採用が完了しました。

実際に就業いただいた方も、
事前条件どおりの「経験者」で、
スキル面のミスマッチも
ほとんどありませんでした。

その中から一部のスタッフは、
そのまま長期採用へ切り替え。

現在も、
半年以上継続して勤務いただいており、
即戦力の確保から
定着までつながっています。

シェアフルは、

・最短即日で人材を確保できる
・掲載無料で始められる成果報酬型
・給与や労務の手間もかからない

といった特徴により、
従来の採用で課題となっていた

「時間がかかる」
「コストがかかる」
「運用が大変」

といった問題を
まとめて解決できるサービスです。

特に、

「急な欠員に対応できない」
「繁忙期だけ人手を増やしたい」

といった場面では、
これまでの採用手法よりも
相性が良いケースも多く見られます。

まずは小さく試してみることで、
自社に合うかどうかを
見極めることも可能です。

“必要なときに、必要な分だけ採用する”
という新しい考え方を、
一度取り入れてみてはいかがでしょうか。