【リクナビ新卒リニューアル】変更のポイントと、セミナーのご案内

1. 全学年が対象

2027年版では、
卒業年度を問わず
全学年の学生が対象となります。

これにより、企業は学年を問わず
学生にアプローチでき、
早期接触が可能になります。

インターンシップや
キャリア教育プログラムの募集も
同じサイトで行えるため、
1回生からのキャリア形成支援に活用できます。

2. 仕事・職種単位での掲載

これまでの企業単位での掲載に代わり、
2027年版では仕事・職種ごとの
「コース単位」(体験内容)
での掲載が可能となります。

いわゆる「ジョブ型採用」と呼ばれる
「総合職」ではない働き方に関心が
高い学生層へのアプローチを強化でき、
必要な職種に集中して
予算を投入する柔軟な運用が可能です。

3. クリック課金型料金体系

従来の掲載課金型から、
クリックされることで料金が発生する
「クリック課金型」に変更されました。

これにより、予算設定が柔軟になり、
無駄な費用を抑えつつ、
より効果的な広告運用が可能になります。

4. 新機能

• 新卒求人広告の掲載
  職種別のコース単位(体験内容)で、
  詳細な仕事内容やスキル要件を記載できます。
  
  
• インターンシップ・キャリア教育プログラムの募集
  これらのプログラムも
  コース単位で掲載でき、
  次年度以降の学生に向けた募集が可能です。
  
  
• レジュメ機能
  学生は簡単に
  プロフィールを作成し、
  企業側は応募率を
  高めやすくなります。
  
  
• レコメンドフィード
  学生の興味や履歴に基づいた
  求人が自動的におすすめされ、
  マッチ度の高い学生にリーチできます。

5. 活用ポイント

• インターンシップや
  キャリア教育プログラムの導入
  学生の早期接点を増やすために、
  インターンシップや
  教育プログラムを早期に実施しましょう。
  
  
• 予算管理と運用
  クリック課金型に合わせて、
  広告文や予算調整を細かく行い、
  最大の効果を上げる運用が求められます。
  
  
• 採用マーケティング戦略の立案
  コース別の募集に合わせて、
  学生が重視する要素に訴求する
  戦略を練ることが成功の鍵となります。