【求人NGワード】良かれと思って書いた言葉が、応募を遠ざけていた？！｜原因と改善例を解説

求人を作る際、企業は
「少しでも魅力を伝えたい」と考えます。

その結果、

📌 アットホームな職場
📌 急募
📌 休日や営業時間外の面接も可能

といった“間口が広そうな言葉”が
使われがちです。

株式会社マイナビの
転職活動実態調査※1によると、
転職者の平均応募件数は 13.6件。
求職者は複数の求人を比較しながら
応募先を検討しています。

その中で抽象的な表現を見ると、

といった“不安の想像”が生まれます。

※1 出典：「転職活動実態調査（2025年7月）」｜株式会社マイナビ

現在の採用市場では、
多くの企業が人材確保に動いています。

株式会社マイナビの
「企業人材ニーズ調査」※2では
基本給を引き上げた企業は
約7割にのぼる一方で、
給与を上げても採用数が増えた企業は
約4割にとどまっています。

つまり現在の採用では
給与や待遇だけでなく、
求人の見せ方も重要
と言えます。

※2 出典：「企業人材ニーズ調査（2024年）」｜株式会社マイナビ

求人改善の相談でも、
よく見かける表現を整理しました。

企業としては魅力を伝えようとして
書いている言葉でも、
求職者には違った印象で
受け取られることがあります。

企業の意図と、
求職者の受け取り方の違いを
見ていきましょう。

「ブラック企業 求人 特徴」などと検索すると、
注意すべき求人表現として
一般的によく挙げられるのが
「アットホーム」という言葉です。

職場の雰囲気を伝える際に
使われがちな言葉ですが、
具体性がなく、実態がイメージしづらい
表現でもあります。

求職者によっては、
「仕事とプライベートの距離が近すぎるのでは？」
「飲み会などの付き合いが多そう」

といった
印象を持たれる可能性もあります。

「すぐに働けること」
を伝えるための表現ですが、

求職者には
「人手不足で大変そう」
「離職率が高いのでは？」
といった
不安につながる可能性があります。

こうした不安は、
採用の背景や理由が
見えないことが原因です。

応募しやすさを伝える意図の表現ですが、
働き方に対する誤解を生む可能性があります。

求職者によっては、
「休日出勤もあるのでは？」
といった印象を持たれることもあります。

柔軟さを伝えたい場合でも、
働き方に誤解が生まれないような
書き方を意識することが大切です。

魅力を伝えるための表現ですが、
抽象的で具体性に欠けるため、

「忙しそう」
「給料に見合わないのでは？」
といった
不安につながる可能性があります。

「やりがい」という言葉を
そのまま使うのではなく、
実際の仕事の場面や
エピソードを伝えることで、
より具体的なイメージにつながります。

応募のハードルを
下げる意図の表現ですが、
仕事の魅力が
伝わりにくくなる可能性があります。

「誰にでもできる仕事」
と書かれていると、

求職者の中には
「やりがいがなさそう」
「自分には物足りないかも」
といった印象を持たれることがあります。

また、経験者からは
「自分のスキルが活かせないのでは？」
と敬遠される可能性もあります。

「誰にでもできる」という表現ではなく、
どんな人に向いている仕事なのかを
伝えることで、
よりマッチ度の高い応募につながります。

NGワードに共通しているのは、
抽象的であることです。

応募が増える求人は、

・採用理由
・仕事内容
・教育体制
・働き方

が具体的に書かれています。

つまり、
「働くイメージができるかどうか」
が応募を左右します。

求人では
魅力を伝えようとして

・アットホーム
・急募

といった言葉がよく使われます。

しかしこれらは、
伝え方によっては
応募減少の原因にもなります。

重要なのは、
抽象的な言葉を、
具体的な情報に変えること。

それだけで、
応募数が改善するケースも
少なくありません。