求人広告のクリック率は
「写真」で大きく変わります。
実際、応募数が
“写真1枚”で変わることも。
求職者が最初に見るのは
文字より“写真”
「開きたくなる写真」と
「スルーされやすい写真」の違いを、
撮影・掲載のコツとともにご紹介します。
この記事を読んでいる今こそ、
写真を見直すタイミングです。
掲載前のひと手間で、
応募数アップを目指しませんか？
求人写真の「第一印象」が
応募を左右する！
求人原稿に掲載する写真を
何となく選んでいませんか？
実は、求職者が求人を
クリックするかどうかは
“写真の印象”で決まることが多いんです。
原稿の文章や条件では
差を出しにくい中で、
求人写真が「第一印象」を左右する
重要な役割を担います。
「写真はそこまで重要じゃない」
と思う人事担当者の方も多いですが、
実際は応募に直結する重要な要素です。
Indeedの調査によると、
求人写真がある求人は、
写真なし求人に比べて
応募率が約40％増加する
という結果が出ています。
求職者はまず
「サムネイル写真」と「タイトル」
を見て求人を開くか判断します。
写真が興味を引けばクリック率が上がり、
結果として応募数が増える仕組みです。
逆に、暗い・無人・古い印象の写真は
“避けられやすい”傾向があります。
求職者が開きやすい写真の特徴
✔明るく清潔感のある職場
自然光や照明で明るく撮る
（逆光や影に注意）
✔働く人の表情
笑顔や自然な動きのあるシーンを写す
✔業務内容がわかる写真
PC作業、接客、製造など、
仕事内容を具体的に示す
✔自社らしさが伝わる写真
最新機器、ユニークな作業場、
社員休憩スペースなど
他社との差別化につながる
✔整理された背景
余計なものが写らないようにして
視覚的にスッキリ見せる
✔複数枚で雰囲気を伝える
人物・仕事内容・職場環境など
3〜5枚の写真構成がおすすめ
避けたい写真の特徴
⚠暗くて見えにくい、解像度が低い写真
⚠無人のオフィスや外観のみの写真
⚠古く見える、時代を感じる写真
⚠フリー素材感が強く
「実際の職場と違いそう」
と思われる写真
こうした写真は
「実際に働くイメージ」が湧かず
クリックされにくくなります。
ワンポイントアドバイス
💡サムネイルに注目
求職者は一覧でまず
サムネイルを見るため
明るく業務が伝わる写真を
設定しましょう。
💡写真は多様に
3〜5枚を掲載し、
職場・仕事内容・人の雰囲気を
伝える構成に。
💡複数名で撮影時は距離感に注意
日常的には適切な距離感でも
写真に撮影してみると、
人と人の距離間は大きくみえてしまいます。
距離間があると、
職場が仲良くなさそうに見えてしまいます。
オススメは、肩がぶつかる距離。
印象が変わってきます。
ビジネスライクな職場と言っても
腕一本分を意識して撮影しましょう。
印象的に、目を引きたい場合は
「奥行」を作るように
前後が出るように
並んでみるのがオススメです。
また自然な感じで仲良く見せる場合
正面ではなく、
お互いに視線や顔が向けるのがオススメです。
💡トレンドを意識
“柔軟な働き方”や
“多様性（ダイバーシティ）”
が感じられる構成にできると、
応募率がさらに高まります。
著作権について
画像アップロードが
簡単にできる時代だからこそ
著作権や肖像権、パブリシティ権には
ご注意ください。
- 本人の許可を得ていますか？
- 退職者が写っている写真を
使っていませんか？ - 有名人のポスターや
Tシャツなどのキャラクターは
写りこんでいませんか？
弊社では、
写真に関するサポートを
ワンストップで
対応しています！
- 求人写真のチェック
- 改善提案
- 明るさ補正・トリミング
- 画像加工
- 撮影が難しい場合の
撮影代行サービス
実際、写真を少し改善するだけで
応募数・応募者の質が向上した企業様も
多くいらっしゃいます。
求人センターでは、
いつもの写真と構図を大きく変える
ドローンでの空撮も可能です。
ご興味あればお問い合わせ下さい。
まとめ：
求人写真は、求職者との
最初の接点です！
文章を読む前に
“印象で選ばれる”からこそ
今が見直すタイミング。
「どんな写真にすれば効果的？」
とお悩みの方は、
無料の写真チェックサービスを
行っております。
採用効果を高めたい方は、
ぜひお気軽にご相談ください。
