【ご注意】AirWork採用管理でＡＩとの認識違いにご注意。新機能「日額設定」

Airワーク採用管理に

「日額設定」が登場。

【便利な点】と

【ご注意点】

「採用コストはできるだけ抑えたい。
　でも、必要な分だけはしっかり出したい」

これは多くの代表者・人事担当者の方から
よく頂くお話しです。

そんな声に応える形で、
Airワーク採用管理（バージョン2.0）に

新たに追加されたのが「日額設定機能」です。

今までよりも

広告配信のバリエーションが増えたため

使い勝手も良さそうなこの機能ですが、

よく理解・読まずに設定すると

「想定より請求額が増える」

そんなケースが発生する可能性がある為、

注意喚起も含めて記事にさせて頂きました。

※基本当社にて運用お任せ頂いている皆様には、意図してご利用の判断頂かない限り、利用はしておりません。

ご自身で設定をされたい方向けの記事となります。

本記事では、

• 日額設定機能で何ができるのか

• どんな求人に向いているのか

• 見落としがちな注意点

上記を採用実務の目線でわかりやすく解説します。

日額設定機能で何ができるのか？

日額設定とは、
有料広告の予算を「月額」ではなく
1日あたりの目安金額で設定できる機能です。

たとえば、

• 日額1,000円 ＝ 月額換算で30,000円

• 日額2,000円 ＝ 月額換算で60,000円

という考え方になります。
[1日の予算] × [ 30日]を月額予算として考えて
予算運用をAIに任せる機能となります。

※2025年12月時点

日額設定のメリット｜

「配信の安定性」

広告配信が“月内で安定しやすい”

今までご利用頂いていた

・「期間予算」

・「月額予算」
にて広告を配信する場合

• 月初に応募が集中

• AIが予算を前半で使い切ってしまう。

• 月後半はほとんど露出しない。

  上記ケースが起こる事もあります。
  

応募が集中するタイミングに
予算を集中投下して応募集める動きは
悪い事ではありません。

一方で
・応募者は来たがターゲット外で
　広告内容を改善したい。
・前半の応募者が辞退されてしまった。

そんな時に
後半に予算が残っていないと
改善しにくい状況が起こります。

一方、新しい
「日額設定」では…
「1日あたりの目安金額」
を基準に配信が調整されるため、

月初だけでなく月中～月末まで

比較的まんべんなく
広告が表示されやすくなります。

• 採用を急ぎすぎていない。

• 良い人を選んで採りたい。

といったスタンスの企業にとっては、
母集団を安定的に作り続けやすい点は
大きなメリットと言えるでしょう。

また「求人市場に母集団が少ない求人」

• 経験者や有資格者の採用
• 障がい者雇用など限定された内容
• 地方採用で求職者人口が少ないエリア
  

このようなケースには、

一気に求職者が動くと考えにくく、

前半集中で予算使うよりも

長いスパンで予算を使った方が

メリットが多いのでオススメできます。

＞ここから要注意！！

日額設定で

起こりやすい誤解

使い方によっては便利な一方で、
最も注意すべきポイントは
「　日額の考え方　」です！！

＜＜　重要　＞＞

初月だけ「日割り」、

翌月以降は日割りされない

2025年12月現在
AirWork採用管理で
IndeedPLUSの広告配信する際の画面でも
上記の注意メッセージは記載されておりますが…。

日額設定は、

• 初月のみ日割り計算が自動適用

• 翌月以降「日額 × 30日」で月額計算

上記の設定となります。

例で解説しますが、

• 日額1,000円

• 開始日：11月16日(月途中)から配信開始

• 終了日：11月30日(開始した同月内)に終了

このケースの場合、

• 11月分：1,000円 × 15日 = 15,000円

と日割りになり、

おそらく認識齟齬は起きにくい設定です。

終了日が、翌月以降

「月をまたぐ」に設定にご注意！

先ほどと同じ日額条件にて、

• 日額1,000円

• 開始日：11月16日(月途中)から配信開始

• 終了日：12月15日(開始翌月※月をまたぐ)

上記で設定した場合

AirWork採用管理のシステムでは

月をまたいだ時点で

12月の予算を

設定配信日数の15日間ではなく、

日額 ×「30日」
上記を12月の予算として運用します。

このケースの場合、

実際の配信期間は15日

となる仕様です。

• 15日間で30,000円を消化

• 実質「日額2,000円」相当になる

という状態が起こります。

結果として、

• 最大で合計45,000円が費消される

というケースもあり得るのです。

もし設定されたお客様が
11月の「15日間」　
12月の「15日間」
合計30日　×　日額1000円

＝「合計30,000円」だろう…。

と意図されて設定されていた場合

意図よりも高い請求発生する恐れがあります。

エラーのように見えますが、
サブスクのような形で掲載し続ける
クライアントも多い為、上記仕様となっています。

特に注意したい設定パターン

以下に該当する場合、
想定以上に費用がかかる可能性があります。

1. 終了日が月をまたぐに設定している

2. 配信中に日額を増額している
3. 広告配信日の終了日を設定していない。

これらを避けたい場合は、

• 一度広告を終了する

• 新しい広告として作り直す

といった対応が必要です。

日額設定を使いたくない場合

前述の通り
基本当社にて運用お任せ頂いている
クライアントの皆様には
打合せにて、ご利用の判断頂かない限り
利用はしておりません。

もし、ご自身で設定をされる場合

意図しない日額設定になったら…？と

ご不安が尽きないと思います。

2025年12月現在

このような認識違いの

トラブル防止観点で、

AirWork採用管理上でも

設定画面は下画像のようになっており、

有料広告設定画面の右上

「簡易な設定」←→「高度な設定」の切替ボタンを
押さない限りは「日額設定」は出てきません。

また切替後の画面にも

「初月だけ日割」とは記載されておりますので

よく読めば理解出来るようにはなってはおります。

とはいえ

「注意事項をよく読まなかった」とならないように

ご自身で設定される際は、

申込時の内容をしっかりチェックしておきましょう。

まとめ｜「便利」だからこそ、理解して使う

Airワーク採用管理の
「日額設定機能」は、

・期間中バランスよく広告配信したい。

というニーズには
非常に有用なアップデートです。

ただし、
「日額＝必ずその金額で止まる」わけではないという点を
理解せずに使うと思わぬ請求につながる可能性があります。

設定前に、

• 終了日設定

• 配信期間

• 月をまたぐかどうか

この3点だけでも確認することで、リスクは大きく下げられます。

「自社の場合、どの設定が最適か分からない」
そんな時は、ぜひ一度ご相談ください。
採用成果とコストのバランスを見ながら、
最適な運用をご提案します。

また求人・採用活動や、
従業員定着などのお悩みご相談などあれば、

以下お問い合わせフォームまで
お気軽にご入力お願いします。