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title: 【面接】応募が来たけど面接に繋がらない時の「コツ」
description: 面接設定に苦戦されている企業様に向けて、トレンドに合わせたコツをご提供。
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[求人センター | 人事・採用力を高めるブログ ](https://q-c.co.jp/blog)

# [【面接】応募が来たけど面接に繋がらない時の「コツ」](https://q-c.co.jp/blog/web-selection)

 作成者: [求人センター　東堀佑樹](https://q-c.co.jp/blog/author/求人センター-東堀佑樹)｜2024/04/24 4:13:59

 

GW直前の時期、  
この時期に採用活動を行うと  
面接日がＧＷ明けになったりするので  
少し日にちが空くと、  
「ちゃんとＧＷ明けに面接に来るのかなぁ…」  
などなど不安になりますよね。

今回は応募が来たけど  
面接に上手く繋がらないとお悩みに対しての内容です。

 

これまでも弊社では

―――　リンク　―――

[◆内定辞退を減らす面接方法](https://q-c.co.jp/blog/basic1-0)

[◆面接で人材を選ぶ！転職理由を聞くべきポイント！](https://q-c.co.jp/blog/tensyokuriyu)

[◆面接で人材を選ぶ！職務経歴書での質問ポイント！](https://q-c.co.jp/blog/mensetsu)

[◆「志望動機を聞くな？！」面接でやってはいけない3つのこと](https://q-c.co.jp/blog/badinterview)

[◆実践！面接率45％→89%迄高めた手法](https://q-c.co.jp/blog/job-seeker-reception)

[◆面接・採用基準作る「スクリーニング」について](https://q-c.co.jp/blog/screening)

これらの記事を過去配信して参りました。  
今回は最新の情報を加味し、  
面接に繋げれるコツを記載させていただきます。

 

応募者に面接日調整する際に、  
以前の記事  
[◆実践！面接率45％→89%迄高めた手法](https://q-c.co.jp/blog/job-seeker-reception)  
でもお伝えしましたが  
効果的なのは応募が来たら即対応する事です。

メールだと気づかない・埋もれやすいので  
まずお電話する事を推奨しています。

そんな中でお電話口でお話しする内容について、  
通年で採用活動されていらっしゃる  
人事担当者の方であれば、  
定型文をご用意されていると思いますが  
・求人は年に2･3回くらい。  
・現場の担当者に任せている。  
等のケースではご用意してない事も多いと思います。

以前の記事でも記載しておりますが  
採用活動は「求職者」だけでなく  
「企業」側も「求職者」から合否判定を  
されている事を考えると、  
お電話口での印象もとても大事なので、  
伝えるべきメッセージを  
あらかじめご用意頂くのを推奨しております。

 

例文  
―――――――――――

●●様の御携帯でよろしいでしょうか。  
私、先ほどご応募頂きました（株）◆◆の人事の者です。  
是非、選考に進んで頂きたくご連絡したのですが  
今お時間よろしいでしょうか？

ありがとうございます。  
●●様と直近1時間程度、お話しするお時間頂きたいのですが  
平日●時～●時までの間で、ご都合の良い日程はございますでしょうか。

―――――――――――  
まずは上記メッセージ内のポイントを  
3色分けてみました。

【青色】お名前  
お名前を意識して呼びましょう。  
ネームコーリング効果と呼ばれおり、  
「名前を呼ばれると好感度が高まる」という  
心理現象を意識して起こすようにする為です。

【緑色】要件を伝わりやすく  
初めて会話する相手とは壁があるものです。  
自分が何者でどのような要件なのかを  
伝わりやすいように意識してお話しください。

【赤色】丁寧さを忘れずに  
応募者も採用しない限りは社外の方です。  
お時間頂戴した事に対しての御礼  
など礼儀を意識しましょう。

 

これだけでも印象が変わるのですが  
応募者と日程調整する際に  
導入検討頂きたいのが  
【　WEB面接　】です。

現在スマホでも実施出来る為、  
求職者側にとって  
・外出準備や移動の交通費が不要  
・移動時間が無い為、日時調整しやすい  
・場所を選ばないのでスキマ実施が可能

などなど非常にメリットが大きいです。

実際に弊社では求人募集を通年実施しており  
応募時に  
「来社面接」「WEB面接」を選択式にしておりますが  
過去1年間で約300名の応募者対応している中で  
約9割がWEB面接を希望されていました。

この手のアンケートは「面接するなら、どっち」という  
実際の求職者でない方のアンケートが多いのですが  
実際の求職者が選択したのがWEB面接  
と言う点は見逃せない部分なのかと。

 

「即時応募者対応はもちろんしたいが、  
　お店や現場に出ていて出来ない。」  
という方に向けて  
以前の記事でもご案内した  
弊社が取扱いの面接日の自動調整システム。  
[「　リクラク　」](https://q-c.co.jp/recrac)

こちらがアップデートが入り  
ＧＷ明けからAirWORK採用管理のver2.0にも対応する事になりました。  
こちら利用をオススメさせて頂きます。

1チケット　3万円を購入頂くと  
期間無制限で1面接予約300円ずつポイントが消費されていくシステムです。  
24時間365日対応してくれるので  
・GWなどの長期連休期間の対応も安心  
・深夜の応募者など生活リズムが違う方にも即時対応  
等などが出来る為、平均7割面接予約を自動設定してくれます。

「面接が３人に1人くらいしか繋がらない…。」  
というお客様に関して、  
簡単に試算させていただきますと、  
以下の図のように  
2回掲載するより導入する方が  
金額面も、面接人数も多くなる計算になります。

是非ご活用もご検討下さいませ。

 

既に求人掲載など  
お考えのお客様に関しては  
以下フォームもしくは、  
担当がついている場合は営業担当まで相談頂ければと思います。

 

 

 

 

[完全な記事を表示](https://q-c.co.jp/blog/web-selection)

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