【応募数UP！】求人写真の撮り方・選び方完全ガイド

求人写真の「第一印象」が

応募を左右する！

求人原稿に掲載する写真を

何となく選んでいませんか？

実は、求職者が求人を

クリックするかどうかは

“写真の印象”で決まることが多いんです。

原稿の文章や条件では

差を出しにくい中で、

求人写真が「第一印象」を左右する

重要な役割を担います。

「写真はそこまで重要じゃない」

と思う人事担当者の方も多いですが、

実際は応募に直結する重要な要素です。

Indeedの調査によると、

求人写真がある求人は、

写真なし求人に比べて

応募率が約40％増加する

という結果が出ています。

出典：Indeed公式：求人に画像を掲載するメリット

求職者はまず

「サムネイル写真」と「タイトル」

を見て求人を開くか判断します。

写真が興味を引けばクリック率が上がり、

結果として応募数が増える仕組みです。

逆に、暗い・無人・古い印象の写真は

“避けられやすい”傾向があります。

求職者が開きやすい写真の特徴

 ✔明るく清潔感のある職場

自然光や照明で明るく撮る
（逆光や影に注意）

 ✔働く人の表情

笑顔や自然な動きのあるシーンを写す

 ✔業務内容がわかる写真

PC作業、接客、製造など、
仕事内容を具体的に示す

 ✔自社らしさが伝わる写真

最新機器、ユニークな作業場、
社員休憩スペースなど
他社との差別化につながる

 ✔整理された背景

余計なものが写らないようにして
視覚的にスッキリ見せる

 ✔複数枚で雰囲気を伝える

人物・仕事内容・職場環境など
3〜5枚の写真構成がおすすめ

避けたい写真の特徴

⚠暗くて見えにくい、解像度が低い写真

⚠無人のオフィスや外観のみの写真

⚠古く見える、時代を感じる写真

⚠フリー素材感が強く
　「実際の職場と違いそう」
　と思われる写真

こうした写真は

「実際に働くイメージ」が湧かず

クリックされにくくなります。

ワンポイントアドバイス 

💡サムネイルに注目

求職者は一覧でまず
サムネイルを見るため
明るく業務が伝わる写真を
設定しましょう。

💡写真は多様に

3〜5枚を掲載し、
職場・仕事内容・人の雰囲気を
伝える構成に。

💡複数名で撮影時は距離感に注意

日常的には適切な距離感でも
写真に撮影してみると、
人と人の距離間は大きくみえてしまいます。

距離間があると、
職場が仲良くなさそうに見えてしまいます。

オススメは、肩がぶつかる距離。
印象が変わってきます。

ビジネスライクな職場と言っても
腕一本分を意識して撮影しましょう。

印象的に、目を引きたい場合は
「奥行」を作るように
前後が出るように
並んでみるのがオススメです。

また自然な感じで仲良く見せる場合
正面ではなく、
お互いに視線や顔が向けるのがオススメです。

💡トレンドを意識

“柔軟な働き方”や
“多様性（ダイバーシティ）”
が感じられる構成にできると、
応募率がさらに高まります。

著作権について

画像アップロードが
簡単にできる時代だからこそ
著作権や肖像権、パブリシティ権には
ご注意ください。

• 本人の許可を得ていますか？
  
  
• 退職者が写っている写真を
  使っていませんか？
  
  
• 有名人のポスターや
  Tシャツなどのキャラクターは
  写りこんでいませんか？

弊社では、
写真に関するサポートを
ワンストップで
対応しています！

• 求人写真のチェック
• 改善提案
• 明るさ補正・トリミング
  
• 画像加工
  
• 撮影が難しい場合の
  撮影代行サービス
  
  

実際、写真を少し改善するだけで

応募数・応募者の質が向上した企業様も

多くいらっしゃいます。

求人センターでは、

いつもの写真と構図を大きく変える
ドローンでの空撮も可能です。

ご興味あればお問い合わせ下さい。

まとめ：
求人写真は、求職者との
最初の接点です！

文章を読む前に
“印象で選ばれる”からこそ
今が見直すタイミング。

「どんな写真にすれば効果的？」

とお悩みの方は、

無料の写真チェックサービスを

行っております。

採用効果を高めたい方は、

ぜひお気軽にご相談ください。