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title: 採用でよく聞く「ATS」って何…？
description: "応募者対応をきちんと行って、面接率を上げたいとは思うけど、
そればっかりしてられない。そんなお悩みに、改めてATSを検討してみませんか？"
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[求人センター | 人事・採用力を高めるブログ ](https://q-c.co.jp/blog)

# [採用でよく聞く「ATS」って何…？](https://q-c.co.jp/blog/ats1)

 作成者: [求人センター　東堀佑樹](https://q-c.co.jp/blog/author/求人センター-東堀佑樹)｜2021/12/13 3:50:23

昨今求人市場でよく聞く

【　ATS　】とは

A＝Applicant(応募者)

T＝Tracking(追跡)

S＝System(システム)

の略です。

 

主に

❶各媒体の応募情報の管理・絞込

 

❶応募後「面接連絡済み」「内定」「辞退」

　などの選考状況を管理機能

 

❸面接に進んで頂く為に、応募者への

　メール通知機能

を備えたシステムの事を言います。

 

弊社のタウンワーク等の媒体を

ご利用のお客様であれば

「おうぼうける君」や

「AirWork採用管理」も

この【ATS】に該当します。

 

なぜ、この【ATS】が昨今

話題に上がるのかと言いますと。

 

企業側の【求人件数】よりも

【求職者人数】が少ない環境。

 

いわゆる

【売り手市場】(求職者が有利)が

この5年以上続いた為、

「応募数」だけでなく、

求職者の「面接率」が重要視される

ようになってきた為です。

※単純に面接率30％と60％では倍の

　求職者の中から選べる為。

 

この面接率を上げる為に、

各社様々な手段を講じているのですが…

 

手段を増やせば増やすほど

各社の採用にかかる工数で生産性を圧迫。

その工数削減を各社が課題視し始めた事で

【面接率UPの自動化　＆　工数削減】の為に

ATSの導入を検討される企業が増えて参りました。

 

とはいえ、

機能面が優秀で自動化・工数削減が出来る

ATSは月々の10万前後の諸費用が、かかります。

 

私たちも日々お話しさせて頂いている

お客様は、そこまで費用をかけるほど

採用数が母数も多くない企業様も多く、

「面接率＆工数が削減」に特化した

無料で使えるATS[「リクサク」](https://q-c.co.jp/riksak)を

オススメさせて頂いております。

<http://q-c-19853391.hs-sites.com/riksak>

主に各媒体での応募者情報を取り込むと

・複数の求職者に

　面接日をカレンダーから面接日を簡単選択出来て

　面接官・応募者の日程調整が簡単に実行。

・日付変更もすぐにカンレンダーで選び直し可能

　面接日調整も楽々。

また成果としても、既にお試しの企業様より

●面接率3割UP

●面接調整時間が3分の1

と効果が高いので是非1度お試し下さい。

 

その他、ご不明点などありましたら

お気軽に弊社までお問い合わせ下さい。

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