--- title: 【2024年入社対象】新入社員研修のご案内 description: "「なかなか定着しない」 「一人前になるのに時間がかかる」 「初期育成ができる社員がいない」など、 新入社員の育成にお悩みではありませんか？ このたび弊社は一人ひとりの成長を さらに促進する新入社員研修を実施いたします。 お気軽にお問い合わせくださいませ。" image: https://q-c.co.jp/hubfs/top.png --- [![logo](https://q-c.co.jp/hs-fs/hubfs/logo.png?width=218&height=40&name=logo.png "logo")](http://q-c-19853391.hs-sites.com/ja/home) ![copy01](https://q-c.co.jp/hubfs/copy01.png "copy01") ▼▽こんなお悩みありませんか？▽▼ 「採用してもすぐに辞めてしまう」 「新人教育の正解が分からない」 「育成担当と新人の意思疎通が…」 「適性に合わせた育成がしたい」 ![0073_3-1](https://q-c.co.jp/hs-fs/hubfs/0073_3-1.png?width=106&height=65&name=0073_3-1.png "0073_3-1") それをまるっと解決できるのが、 ✨弊社の新入社員研修✨ ![icon01](https://q-c.co.jp/hs-fs/hubfs/icon01.png?width=100&height=100&name=icon01.png "icon01") ## **社会人の基礎ビジネス知識・スキルを** ** 効率的に丁寧に  教えることが可能！** ![icon02](https://q-c.co.jp/hs-fs/hubfs/icon02.png?width=100&height=100&name=icon02.png "icon02") ## パーソナルレポートで一人ひとり  適正な教育方針  を決めることができる！ [ 問い合わせ ](https://q-c.co.jp/training-2024#form) ABOUT CONTENTS   --- | **【１】社会人基礎スキル講座** | | --- |   ![illust02](https://q-c.co.jp/hs-fs/hubfs/illust02.png?width=250&height=250&name=illust02.png "illust02") 初めて社会人としての一歩を歩みだす新入社員。 「マナー・ルールがわからなくて不安」 「学生気分がまだ抜けない」といった方も 多いのではないでしょうか。 そんな新入社員に対して、 学生から社会人となる心構えやモラル、 ビジネススキルなどの 基礎をゼロから教育いたします。 【具体的なコンテンツ】 **● 社会人へのマインドチェンジ** **● 社会人としてのモラルのある行動** **● すぐに役立つビジネススキル ** | **【2】信頼構築スキル講座** | | --- |   ![illust03](https://q-c.co.jp/hs-fs/hubfs/illust03.png?width=250&height=250&name=illust03.png "illust03") お客様に対しても、 社内の仲間に対しても… 「信頼される存在になる」 ことは働く上で非常に大切なこと。 コミュニケーションや情報共有の考え方・方法、 スケジュールの立て方などを、 学ぶことができます。 【具体的なコンテンツ】 **● 社会に必要とされる人財とは** **● 組織で働く① ～コミュニケーション編～** **● 組織で働く② ～ホウ・レン・ソウ編～ ****● 組織で働く③ ～PDCA サイクル編～ ** | **【3】パーソナルレポートを活用した自己分析講座** | | --- |   ## **一人ひとりに合った成長曲線を描くことで、働きがいの創出を。** ![2060202](https://q-c.co.jp/hs-fs/hubfs/2060202.png?width=333&height=250&name=2060202.png "2060202") 昨今の研究で、新卒社員の定着に 特に影響している人事施策トップ2が **目標管理制度**と**メンター制度 **であると発表されました。 自分のチカラが伸ばせる環境か、 自分のチカラが活かせる環境か、 新入社員はしっかり見ているのです。 有効的な成長曲線を描くために必要なのが、 一人ひとりの適性に沿った育成を行うこと。 なにが得意か不得意か、 どんな特性があるかなどを知ることは、 とても大切になってきます。 本研修で活用するのが、パーソナルレポートです。 本研修中に選択式のカンタンなテストを 受講者には受けていただきます。 ※結果に関しては5月頃に配布予定です。 自信の特長を把握した上で、 どのように仕事に活かせばいいか、 どのように気を付けたらいいかをワークします。 また、研修後日に上司・経営者のみなさまへ、 パーソナルレポートの結果と育成方針などを まとめたものをフィードバックいたします。 **  【パーソナルレポートでわかること】   ****● 考え方・行動の傾向 ● モチベーションが上がること ● ストレスや障壁になりやすいこと ● 得意・苦手なスキル（強み・弱み） ****● コミュニケーションの傾向 ● 大事にしている価値観　など ** ![prepo02](https://q-c.co.jp/hs-fs/hubfs/prepo02.png?width=1256&height=1080&name=prepo02.png "prepo02") ![icon04](https://q-c.co.jp/hs-fs/hubfs/icon04.png?width=100&height=100&name=icon04.png "icon04") ##  新入社員  ## **自分との向き合い方を知り、 適切なキャリアプランが描ける。** ![icon05](https://q-c.co.jp/hs-fs/hubfs/icon05.png?width=100&height=100&name=icon05.png "icon05") ##  育成担当  ## 新人の適切な育成方法を知り、 活躍人材を生み出しやすくなる。 [ 問い合わせ ](https://q-c.co.jp/training-2024#form) --- ### 講師Profile | **![hosei](https://q-c.co.jp/hs-fs/hubfs/hosei.png?width=330&height=330&name=hosei.png)明田啓作**―Aketa Keisaku 国家資格キャリアコンサルタント 米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー 2003年入社。採用メディアのエリア担当営業、営業責任者を9年。 大手クライアント向け営業組織の立上げと、営業責任者を2年。 合計約1000社の採用支援。 2014年～、営業管理部（人事・制作）の責任者として、 年間約1200名の学生や転職者とマンツーマンで面談・面接。 商工会議所様・企業様・ビジネス交流会様向けに 採用力・面接力・営業力をテーマにした研修やセミナーを行う他、 学校での就職活動支援（講義、面談、講師向け研修他）を実施してまいりました。 2020年～、大手クライアント向けソリューション組織の責任者を経て、 2022年～、コンサルティングサービス組織に異動し、現在に至ります。 | | --- |   --- [ お問い合わせをする ](https://q-c.co.jp/training-2024#form) PRICE   --- #### **中途社員** #### **高卒・専門卒・大卒** #### **すべてOK！** #### **基本料金 ** #### **30,000円/1人（税別）** ※パーソナルレポート受験料を含んだ金額です。 サービス/詳細については 下記よりお問い合わせくださいませ。   [![図4-1](https://q-c.co.jp/hubfs/%E5%9B%B34-1.png "図4-1")](https://tel:0120-63-1723?hsLang=ja-jp)