新卒・新人の入社後に実施する
基本的な社会人としての必要な
ビジネスマナー・スタンス形成
これらの指導を各社で実施するには
多大な労力がかかる為
多くの企業ではOJT中に
簡単に済ますケースが多い現状。
ただ「初動教育」は人材の
成長速度に大きく関わります。
求人センターでは、課題に応じて
カスタマイズした
研修・教育プログラムを提供
ビジネスマナーだけでなく、
入社後の教育や
成長速度を高める為の
プログラムも、ご提供します。
カスタマイズ式の研修の為
❶御社の課題をまずはヒアリング
❷研修プログラムを立案。
❸プログラム中に見えてきた
参加者の個別の成長課題や
傾向などもレポート化。
実施後の自社教育にも
活かす事が可能です。
新入社員と教育社員の
入社までの人生で、
・嬉しかったこと
・しんどかったこと
を元に人生の波を描き
相互理解推進と成長へ繋がる
コミュニケーション取り方を
探るプログラムです。
従業員同士の
・自分が知っている
「自分の特徴」
・他者が知っている
を元に、自分では盲点だった
「強み」や「弱点」を発見し
成長を促すプログラムです。
適正検査の「性格診断」を活用し
自分自身の強み・弱み・思考の癖や、
コミュニケーションの取り方を振返り
仕事にどのように活かす事が出来るか？
自己分析をお手伝いし、成長目標を設定します。
個社別にプログラムを立てる為
・単発研修 or ・全３回
・研修コンテンツ内容
・参加人数など
ヒアリング後にご提案として
お見積提出形式になります。
目安として
2h＠10万円程度
詳細お聞きしたい方は、
まずは問い合わせお願いします。
サービス/詳細の
問い合わせは以下より
