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title: ハピネスメーカー
description: "幸福度＝Well-being（ウェルビーイング）
とも呼ばれる国際的に長期的な経営を測る指標として
投資家を中心に注目される指標です。
その指標を調査・レポート化を
初回無料でご提供させて頂きます。"
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・人を採用しても活躍してくれる率が低い。

・新人の早期離職が増えている。

・スタッフ同士の情報共有や、風通しが悪い。

・採用に比例して売上が伸びていない。

 

このようなお悩みに対して、

生産性に相関する指標

従業員幸福度(ウェルビーイング)

の組織調査プログラムです。

![【ハピネスメーカー】Well-being](https://q-c.co.jp/hubfs/%E3%80%90%E3%83%8F%E3%83%94%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%80%91Well-being.png "【ハピネスメーカー】Well-being")

#### [ 従業員幸福度 ] ＝[ Well-being（ウェルビーイング）]

#### とも呼ばれ、昨今、国際的に

#### 長期的な経営を測る指標として

#### 投資家を中心に注目される指標です。

 

#### 米国では、ISO30414として

#### 人的資本情報が公開義務化

 

#### 日本でも2021年国会にて、

#### 国内総生産（ＧＤＰ）のＰを

#### Ｗ＝ウェルビーイング（幸福度）

#### に置き換えた「ＧＤＷ」の

#### 重視の必要性が訴えられた指標です。

![ウェルビーイングが高い組織の特徴【ハピネスメーカー】](https://q-c.co.jp/hubfs/%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%83%AB%E3%83%93%E3%83%BC%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%81%8C%E9%AB%98%E3%81%84%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AE%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%80%90%E3%83%8F%E3%83%94%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%80%91.png "ウェルビーイングが高い組織の特徴【ハピネスメーカー】")

#### 幸福度(ウェルビーイング)が高い組織

#### の特徴として、

 

❶創造性：3倍

❷生産性：31％

❸売上：37％

 

#### 高くなるという調査データが

#### イリノイ大学エド・ディーナー教授を始め

#### 「生産性と幸福度は,因果関係がある」

#### と多数の研究者から発表され

#### 証明されている指標となっており、

#### 国内においてもトヨタ自動車様を始め向上への

取り組みが活発化しております。

 

そんな幸福度(ウェルビーイング)の

社内現状を

測定・レポート化し、生産性を上げる為の

基礎調査プログラムが

 

![ロゴ【ハピネスメーカー】](https://q-c.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%AD%E3%82%B4%E3%80%90%E3%83%8F%E3%83%94%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%80%91.png?width=300&height=84&name=%E3%83%AD%E3%82%B4%E3%80%90%E3%83%8F%E3%83%94%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%80%91.png "ロゴ【ハピネスメーカー】")

「ハピネスメーカー」です。

 

![【ハピネスメーカー】service](https://q-c.co.jp/hubfs/%E3%80%90%E3%83%8F%E3%83%94%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%80%91service.png "【ハピネスメーカー】service")

![【ハピネスメーカー】測定内容](https://q-c.co.jp/hubfs/%E3%80%90%E3%83%8F%E3%83%94%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%80%91%E6%B8%AC%E5%AE%9A%E5%86%85%E5%AE%B9.png "【ハピネスメーカー】測定内容")

従業員WEBアンケートを実施。

組織風土を

【　測定項目A　】職場幸福感

・やりがい　・つながり

・安心　・自分らしさ

・自信　・幸せ

・勇気　・やる気

の8つ感情を測定

 

【　測定項目B　】職場共同体感覚

・職場信頼感　・職場所属感

・職場自己受容感　・職場貢献感

の4つの感覚を

全国平均と比較してレポート

 

必要に応じ、研修や

打ち手まで提供するサービスです。

 

![【ハピネスメーカー】Report](https://q-c.co.jp/hubfs/%E3%80%90%E3%83%8F%E3%83%94%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%80%91Report.png "【ハピネスメーカー】Report")

全国平均との差を数値化。

現在の御社の特徴を様々な視点から

レポート化し、課題設定・フィードバック致します。

![【ハピネスメーカー】レポートイメージ](https://q-c.co.jp/hubfs/%E3%80%90%E3%83%8F%E3%83%94%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%80%91%E3%83%AC%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.jpg "【ハピネスメーカー】レポートイメージ")

![【ハピネスメーカー】レポートイメージ2](https://q-c.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%80%90%E3%83%8F%E3%83%94%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%80%91%E3%83%AC%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B82.jpg?width=731&height=1294&name=%E3%80%90%E3%83%8F%E3%83%94%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%80%91%E3%83%AC%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B82.jpg "【ハピネスメーカー】レポートイメージ2")

診断結果に応じて、研修や教育支援・制度構築など

ご提案させて頂きます。

![【ハピネスメーカー】1on1](https://q-c.co.jp/hubfs/%E3%80%90%E3%83%8F%E3%83%94%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%80%911on1.png "【ハピネスメーカー】1on1")

![【ハピネスメーカー】Promotion](https://q-c.co.jp/hubfs/%E3%80%90%E3%83%8F%E3%83%94%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%80%91Promotion.png "【ハピネスメーカー】Promotion")

![HappinessMaker](https://q-c.co.jp/hubfs/HappinessMaker.png "HappinessMaker")

![ハピネスメーカー初回無料](https://q-c.co.jp/hubfs/%E3%83%8F%E3%83%94%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC%E5%88%9D%E5%9B%9E%E7%84%A1%E6%96%99.png "ハピネスメーカー初回無料")

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