【採用数UP】働きたいのに応募できないシニア女性たち――再就職を阻む“3つの壁”とは？

「働きたいのに応募できない」
――データが示すシニア女性のリアル

シニア女性の56.1％が
現在「非就業状態」。
そのうち、
直近1年で「働くことを考えた」人は
4人に1人にのぼります。
しかし実際に応募まで至った人は
わずか14.2％。


主な理由：
•    「応募したい求人では年齢が限られていると感じる」（約8割）
•    「自分のスキルに自信がない」（約5割）
•    「家庭の事情で踏み切れない」（約3割）


ブランクが長いほどこれらの傾向が強く、
「働きたいのに一歩を踏み出せない」
という現実が浮かび上がります。

応募を妨げる3つの壁：年齢・自信・応募プロセス

🧱 1. 求人表現が生む“年齢制限のイメージ”

「年齢不問」と書いていても、
実際の原稿が若年層向けのトーンや写真で
構成されていると、応募者は
「自分のことではない」と感じがちです。

たとえば
「元気で明るい職場」
「若手活躍中」
などの表現。
これらは一見ポジティブでも、
シニア層には“自分は対象外”という
印象を与えがちです。

💭 2. 「スキル不足感」と「不安」が応募意欲を下げる

ブランクが長い人ほど
「パソコンに慣れていない」
「仕事の勘が鈍っている」
と感じ、
応募書類作成の段階で手が止まります。

特にシニア女性の場合、
家庭・介護・健康などの要因も重なり、
「自分には難しい」と思い込んでしまう
傾向が強いです。

🌀 3. 応募プロセスの煩雑さが離脱を招く

•    入力項目が多い
•    証明写真のデータが必要
•    面接予約システムが複雑

こうした小さな手間が、
応募離脱につながります。

企業ができる改善アクション

✍️ 1. 表現を変える：「年齢不問」より“経験歓迎”を明示

「年齢不問」よりも、
「これまでの経験を活かせます」
「ブランクがある方も安心してスタートできます」
といった前向きな文言を。

写真も20～60代が
自然に混在するカットを使うだけで
印象は変わります。

🎓 2. スキル不安に寄り添うOJT・研修制度の見える化

“できることからスタートできる”ことを
伝えるのがポイント。

例：
「最初の1週間は研修期間」
「初日は同行から」など、
応募者が“自分でもできそう”と
思える表現を入れましょう。

⚙️ 3. 応募フォーム・面接導線の簡略化

・スマホで応募完結
・電話応募も歓迎
・履歴書不要
・応募後に即自動メール送付

こうした技術的な工夫が、
応募率改善に直結します。

シニア女性が“企業の力”になる理由

今、シニア女性の採用は
確実に増えています。

たとえば、
テレアポ・受付・販売などの業種では
「人当たりがやわらかい」
「落ち着いて対応できる」
と評価されることが多く、
若手では難しい役割を担う存在
として注目されています。

豊富な社会経験、責任感、粘り強さ。
これらは数字では測れない“人間力”であり、
職場の雰囲気を安定させる力でもあります。

「応募が来ない」という課題の裏には、
“働きたいのに一歩を踏み出せない人”がいます。

いま動けていないシニア女性こそ、
あなたの会社にとって
新しい戦力になるかもしれません。

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