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title: 35歳～の転職者が求めること
description: "若い方の採用は、どこの会社も欲しいと言われます。
35歳以上の人材採用に1歩踏み込めてない
企業様に向けて、どのような転職志向なのかを見開いていきたいと思います。"
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[求人センター | 人事・採用力を高めるブログ ](https://q-c.co.jp/blog)

# [35歳～の転職者が求めること](https://q-c.co.jp/blog/middlerecruitment)

 作成者: [求人センター　東堀佑樹](https://q-c.co.jp/blog/author/求人センター-東堀佑樹)｜2022/03/07 8:49:19

「未経験でいいから、

　若くて意欲ある正社員を採用したい…！」

こちら私どもがお客様から

よくお聞きするお声ではあるのですが、

・組織の若返り

・現在また先々の欠員者の補充

・拡大に向けての今後の中核人財を採用したい。

など様々な理由がある中だと思いますが、

【　20～35歳　】までの人材は

大手含めてどの会社も欲するマーケットです。

 

とはいえ、20歳～35歳までの転職者は全体の30％。

絶対にその年代である必要が無いのであれば

年齢だけを理由に、断られてしまうことの多い

35歳以上の経験者採用に目を向けてみては、いかがでしょうか？

 

リクルートジョブズリサーチセンターの

35歳～54歳までの就職氷河期世代に絞った

調査を見開いていきましょう。

※出展：リクルートジョブズリサーチセンター

　　　　「就職氷河期世代の仕事探しの実態調査」より

 

●転職しようと思ったきっかけ

1番多い理由は…

「会社の経営状況や先行きに不安を感じ

　長く働ける職場を探す方」

3番目・4番目に共通しているのが…

「仕事にやりがいや、能力を活かしたい」

という前向きな転職動機です。

 

若手の転職者よりも

「仕事」を長く続けたからこそ

「収入だけでない仕事の面白さ・やりがい」

の重要性を理解している方も多いのではないでしょうか。

 

とはいえ、

2番目が「収入増」です。

各社の採用担当者の方が

ミドルの採用に踏み切れない理由で気にされる。

「いきなり高い給与も出せないから…」という理由ですが

 

●希望年収について

実は、職種にもよりますが

300万～350万円代が一番多く、

そこまで高い金額を欲してるという訳ではございません。

条件がネックで避けていた

お客様は一度弊社営業に相場の相談頂ければと思います。

 

「経験者は人材紹介(ヘッドハンティング)では？」

と言われる方も少なからずいらっしゃるので

●仕事探し方について

実際に人材紹介に登録する方は8.8％と少数派。

一般的な公募で探す方が実は主流となっています。

 

 

最後に、

●転職活動で困難に感じた事

こちらは、年齢がダントツ不利に感じていらっしゃいます。

どれだけ経験やスキルを持っていても

年齢を理由に断られる方が多いのが事実です…。

 

これからの「ジョブ型雇用」に向けて

年齢よりも、

経験・スキル・仕事へのスタンス等の重要性は

皆様もご存知の通り。

 

現在求人募集中であれば、

もし応募来られた方がいらっしゃれば

一度お会いしてみたり、

今後の採用活動の基準の見直しなども

考えて頂ければと思います。

 

採用ターゲットの相談等も

ぜひ、担当営業までご相談下さいませ。

 

<http://q-c-19853391.hs-sites.com/ja/contact>

 

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