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title: 【人材戦力化・離職率低下】今更聞きにくい!?適性検査を使うメリット
description: 新卒領域ではよく利用されるSPIなどの適性検査。この適性検査を使う事で解決出来る事何か？その使い方などを簡単解説！
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# [【人材戦力化・離職率低下】今更聞きにくい!?適性検査を使うメリット](https://q-c.co.jp/blog/aptitude-test)

 作成者: [求人センター　東堀佑樹](https://q-c.co.jp/blog/author/求人センター-東堀佑樹)｜2022/10/12 0:58:56

主に求人市場において、

選考中の応募者の能力・思考を

把握する為に使われるテスト*「　適性検査　」*

 

新卒採用に関しては90％以上が導入

一方で、中途領域や

アルバイト・パート採用活動には

未利用のお客様も多い現状。

 

中途領域や、アルバイト・パート領域にも

実はメリットが多い

「　適性検査　」の役割・メリットについて

今回は、まとめさせて頂きます。

 

 

適正検査を

利用される理由

そもそも、適性検査をご利用されている企業が

「　解決したい課題　」の主たるものが

 

採用した人がスグに辞める。

　＝　離職率を低下させたい。

 

少数精鋭だからこそ、採用アンマッチを避けたい。

　＝　戦力化人材の特定に。

 

採用した人が育たない。

　＝　教育・マネジメントの指針に。

 

これらの解決について

「　適性検査　」は一役買っている状態です。

 

「採用した人がスグに辞めてしまった。」

採用活動をされている企業様において

一度は、ご経験があると思います。

 

この早期離職をゼロにする事は自体は困難ですが

「　適性検査　」を活用する事でこの確率を下げる事は可能です。

 

 

適正検査の利用例

そもそも適性検査の中には

「　能力検査　」

「　性格検査　」

どちらかと言うと重要視しているのが

「　性格検査　」

が出来る適性検査を推奨しております。

 

こちらは、弊社取扱いの一つ

【　パーソナルレポート　】で診断できる

「　性格診断　」の概要です。

主に

・どんな事がモチベーションになるのか

・意思決定の価値観

・考えた方の傾向

・捉え方の傾向

を測る事が可能です。

 

こちらを活用方法例として

推奨しているモデルが

【　自社の社員に対して　】

❶まず*自社社員に適正検査を受講*して頂く。

❷受講結果を基に

　・職種内容

　・部署別

　・生産性

　　などのカテゴライズし共通点を分析する。

 

【　応募者に対して　】

❸求人募集においても

　応募者に適正検査受講して頂く

❹採用後に、

・【長期勤続者】

・【早期離職者】

　の傾向を分析する。

 

この４行程を行う事で

先ほどの３つの課題を解決に繋がります。

具体的には、

　採用した人がスグに辞める。

　＝　離職率を低下させたい。

前述の

【　応募者に対して　】

実施した検査内容を元に

・【長期勤続者】

・【早期離職者】

の性格的な特徴から

採用面接の行程の中に、

・【早期離職者】の特徴傾向から

　⇒必要であろう職場見学や体験を実施。

　⇒自社の仕事内容について理解して欲しい事について

　　職場の仕事紹介を動画や、

　　仕事紹介資料を作成して面接に盛り込む。

・【長期勤続者】の特徴傾向から

　⇒仕事内容について、

　　好みそうな事を求人原稿や

　　面接の説明に盛り込む。

 

　少数精鋭だからこそ、

採用アンマッチを避けたい。

　＝　戦力化人材の特定に。

前述の

【　自社の社員に対して　】

実施した検査内容を元に

　・職種内容

　・部署別

　・生産性

　・勤続年数

にカテゴライズ化し

・同じ仕事であっても

　「生産性」の高い仕事が出来ている人の特徴。

・職務や部署に応じて

　「勤続年数」の長い人の特徴。

を洗いだすことで、

自社で戦力化しやすい人物傾向を特定。

採用基準取り入れる事で

より効果的な求人広告の原稿表現や、

面接時の採用力UPへつなげる事が可能です。

 

　採用した人が育たない。

　＝　教育・マネジメントの指針に。

 

実は適性検査において

入社後の教育方法についても

診断する事が可能です。

 

 

弊社取扱い商材でも

「SPI３」にオプションとして

「パーソナルレポート」には標準で

「　性格検査　」から考える

上記のような

ストレスのかかる職務や仕事

マネジメント、要望の仕方などを可視化することが可能です。

 

商品詳細は以下より

<http://q-c-19853391.hs-sites.com/personal-report>

 

 

その他、ご相談もお気軽にお問い合わせください。

 

<http://q-c-19853391.hs-sites.com/ja/contact>

 

 

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