リクルートのindeed連携型採用HPAirWork採用管理 を開設したお客様へ。そのページうまく活用できていますか？
求人広告のプロが作成するターゲット設定されたサイト構築
サイトのコンテンツを充実させ、SEO対策にも繋げる
など応募数UPが見込まれる
HP集客の重要性を理解しているが、PC操作面で不安がある。
採用HPに記載するコンテンツは何が良いのか分からない。
閲覧した応募者が応募したくなる文言を入れたい。
条件で選ばれる会社ではなく
自社に合う人材の応募を増やす為に、
「社長の想い」を伝えて
共感できる人材の採用を狙いました。
・社長が疑問・不満に思ったこと
・従業員に対しての覚悟感
ここをダイレクトに伝えて
「この会社で働きたい」と感じる人
から応募が来るようになりました。
例えば、
「海運業」と言われて皆さま
仕事内容を思い浮かべられますか？
世の中の99％のお会社の仕事は
求職者には分からないものです。
特に海運業は見る事が無い業界。
・業界の安定性や、運搬するもの、
・航海士の資格取得の実は…
・船の説明など
など勤務イメージしやすい構成で制作。
今までの採用活動は、高校周りを行い
新卒一人応募あるかないか。
これが
このサイトだけで年間10件の応募
が来るようになったとの事でした。
