初めて社会人としての一歩を歩みだす新入社員。
「マナー・ルールがわからなくて不安」
「学生気分がまだ抜けない」といった方も
多いのではないでしょうか。
そんな新入社員に対して、
学生から社会人となる心構えやモラル、
ビジネススキルなどの
基礎をゼロから教育いたします。

【具体的なコンテンツ】
● 社会人へのマインドチェンジ
● 社会人としてのモラルのある行動
● すぐに役立つビジネススキル

お客様に対しても、
社内の仲間に対しても…
「信頼される存在になる」
ことは働く上で非常に大切なこと。
コミュニケーションや情報共有の考え方・方法、
スケジュールの立て方などを、
学ぶことができます。

【具体的なコンテンツ】
● 社会に必要とされる人財とは
● 組織で働く① ～コミュニケーション編～
● 組織で働く② ～ホウ・レン・ソウ編～
● 組織で働く③ ～PDCA サイクル編～

昨今の研究で、新卒社員の定着に
特に影響している人事施策トップ2が
目標管理制度とメンター制度
であると発表されました。

自分のチカラが伸ばせる環境か、
自分のチカラが活かせる環境か、
新入社員はしっかり見ているのです。

有効的な成長曲線を描くために必要なのが、
一人ひとりの適性に沿った育成を行うこと。
なにが得意か不得意か、
どんな特性があるかなどを知ることは、
とても大切になってきます。

本研修で活用するのが、パーソナルレポートです。
本研修中に選択式のカンタンなテストを
受講者には受けていただきます。
※結果に関しては5月頃に配布予定です。
自信の特長を把握した上で、
どのように仕事に活かせばいいか、
どのように気を付けたらいいかをワークします。

また、研修後日に上司・経営者のみなさまへ、
パーソナルレポートの結果と育成方針などを
まとめたものをフィードバックいたします。

  【パーソナルレポートでわかること】  
● 考え方・行動の傾向
● モチベーションが上がること
● ストレスや障壁になりやすいこと
● 得意・苦手なスキル（強み・弱み）
● コミュニケーションの傾向
● 大事にしている価値観　など